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２００６年１０月１日号（Ｎｏ．１１０６） |
| 契約社員 | 契約社員の雇用・処遇 Q&A 弁護士 植松 勉 Ｑ１ 契約社員ってどんな身分の人ですか Ｑ２ 契約社員を採用するメリットは何ですか Ｑ３ 契約社員にも労働基準法の適用がありますか Ｑ４ 契約社員と契約を結ぶ際の注意点は何ですか Ｑ５ 正社員を契約社員に切り替えることができますか Ｑ６ 契約社員と正社員の賃金に格差を設けることはできますか Ｑ７ 契約社員の就業規則が必要ですか Ｑ８ 勤務日数を変更した場合の年休付与日数は何日ですか Ｑ９ 雇止めに 「客観的で合理的な理由」 が必要ですか Ｑ10 契約社員を管理職にすることができますか |
| EAP | EAP （従業員支援プログラム） の導入 Q&A （上） （株）イープ取締役副社長 市川佳居 Ｑ１ メンタル不調者が増加しているが Ｑ２ 本場アメリカでの EAP の効果は Ｑ３ メンタルヘルス対策がうまく機能していない Ｑ４ わが社で EAP を導入する場合は Ｑ５ EAP の導入を検討するときのポイントは |
| 調査資料 | 2005年 労働組合活動実態調査 （厚生労働省） |
| 連載 | Talk & Talk (1) 吉田昌義 障害者の雇用 実務家のための 「賃金計算と労基法」 中川恒彦 第８回 賃金カットの許容範囲 （その４） 「元・人事労務屋」 の企業訪問 田代英治 第１０回 （株） 日立システムアンドサービス ニュースの焦点 〔経済・経営〕 南 正明 地域の経済発展に貢献する公共投資を 精神タフネスのすすめ 高杉尚孝 第８回 強い組織は個人の精神タフネスから 労使のための企業年金誌上ゼミナール 第９回 会計からみた企業年金, 財政からみた企業年金 |
| 労務事情 情報BOX | 2004年度社内預金の現状 （厚生労働省） |