２００６年５月１５日号（Ｎｏ．１０９８）

コンプライアンス コンプライアンスの推進Q&A(下)
　　早稲田大学大学院法務研究科(法科大学院)教授・弁護士
　　　 浜辺陽一郎
Q7 内部通報制度をどのように作ればよいか
Q8 コンプライアンス推進のための規程作りのポイントは
Q9 トラブル発生への対応を適切に行うには
Q10 新たな法律の誕生に伴うコンプライアンスの課題は何か
Q11 従業員のコンプライアンス意識を高める取組みとは
Q12 懲戒規定の定め方と違反者への規定適用の際の留意点は
派遣労働 派遣労働トラブル防止Q&A(下)
　　　　　　　　　（社）日本人材派遣協会業務課課長　水野快二

Q9 派遣労働者に時間外労働をさ廿るにはどうすればよいですか
Q10 派遣労働者の違法行為等にはどのような責任追及ができますか
Q11 派遣労働者に個人情報保護にかかる誓約書等を要求できますか
Q12 労働者派遣契約を中途解約することができますか
調査資料 2005年中小企業の賃金事情(東京都)
労政インフォメーション 「多様就業型ワークシェアリング制度導入実務検討会議」報告書について
労務事情　情報BOX ・社会人基礎力に関する緊急調査（経済産業省）
・2006年賃上げ状況（日本経団連,連合）
連載 Talk & Talk　異文化圏リポート(4)　谷田部光一
　会社に入ってから困るようなうそはつきません
ニュースの焦点　〔厚生・福祉〕　福島敏之
　大義はどこにあるのか,「被用者年金一元化」
人材マネジメント　野原茂
　第7回 能力評価と実力評価(その1)
人事労務相談室 労働法　退職時の証明書と前歴照会
労務管理　メンタルヘルスケアと改正労働安全衛生法の内容
給与税務　社員の採用に伴う税務
労災・安全　石綿と肺がんの認定基準
社会保険　うつ病による欠勤と傷病手当金の申請
ライフプラン　銀行の選び方
福利厚生　企業内OB会設立の手順とポイント