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２００７年１１月１５日号（Ｎｏ．2530） |
| 判例 | ●人員削減目的の変更解約告知への不同意と解雇の効力 関西金属工業事件（大阪高裁平19.5.17判決） ●未習熟業務・単身赴任での出向直後のうつ病自殺と業務起因性 八女労基署長（九州カネライト）事件（福岡高裁平19.5.7判決） ●酒食を伴う社内会合後の転落事故死と通勤災害該当性 国・中央労基署長（通勤災害）事件（東京地裁平19.3.28判決） ●個別契約による年俸制の内容等と協議継続中の年俸額の減額 中山書店事件（東京地裁平19.3.26判決） ●忘年会での上司によるセクハラ行為・事後対応等と損害賠償 広島セクハラ（生命保険会社）事件（広島地裁平19.3.13判決） ●検査室部長らの職務懈怠の存否と降格・減給処分の効力ほか 武富士（降格・減給等）事件（東京地裁平19.2.26判決） ●タクシー乗務員の受動喫煙と安全配慮義務 神奈中ハイヤー（受動喫煙）事件（東京高裁平18.10.11判決） <付・原審 横浜地裁小田原支部平18.5.9判決> |
判例ダイジェスト |
合併に伴う退職後の新規有期契約と雇止め 山藤三陽印刷事件（札幌高裁平19.3.30決定） |
労働審判ダイジェスト |
睡眠時間確保を理由の業務命令違反と解雇等 さいたま地裁平18(労)6号（平18.9.20） |
| 連載 | 海外判例レポート(83)〈スペイン〉 北海道大学大学院 大石 玄 |