新規学卒者の採用活動の実態

調査結果の概要
調査結果の集計表
●主な調査項目
時期別の採用形態／07年3月卒業予定者の採用活動開始時期と終了時期／最初の採用内定（内内定）を出した時期／日本経団連の企業倫理憲章への対応／対象別の採用形態／採用情報の提供方法／利用している就職情報会社のサイト／採用にあたって重視する人材要件（性格・能力）／採用選考の方法／採用選考にあたって重視する項目／筆記試験で重視する項目／面接で重視する項目／面接の回数／採用内定者フォローの実施状況と内容／採用担当スタッフの人数／アウトソーシングの現状／採用（予定）人数／1人当たりの採用経費　ほか
企業別実態
(1)1人当たりの採用経費
(2)2007年3月卒業予定者の学歴別採用人数（含む採用予定人数）
(3)採用活動の課題（自由記入）
特別寄稿
「コミュニケーション能力重視」には落とし穴がある
Six Stars Consulting　パートナーコンサルタント
アイデアクラフト 代表 開米瑞浩