こうして進める若手社員の育成と定着員
解説
若手社員の定着・育成・戦力化を考える
　■人事工学研究所コンサルタント 高崎宏史
事例
日産自動車
人事制度を有機的に結びつけ一人ひとりの意欲と自律を支える
　■フリーライター 小林信一
ニチレイ
キャリア開発プログラムとメンタリング制度により、若手・新人の定着とよりいっそうの能力発揮を図る
　■フリーライター 中田正則
リコーリース
入社1年半で主要3業務を実地体験し早期に目分のキャリアをデザインさせる
　■フリーライター 阿部まさ子
関連資料
「中小企業における大卒労働者の就職と定着に関する調査」
　■連合総合生活開発研究所
特別寄稿
サービス向上を目指したモデル職場づくりへの挑戦
　■東京都交通局総務部 副参事 石井正