2006年1月5・20合併号(No.873)


特集

実力があるビジネスリーダーを育てる

INTERVIEW
リクルートマネジメントソリューションズの蒋麗華さんに聞く--
いま、ビジネスリーダーに求められるものは何か?
旭硝子
グローバルに受講者を選抜し、タスクフォースワークで国際人材を鍛える
沖電気工業
選抜式の「社長塾」を毎年開催しリーダーとなる人材をプールする
日本ユニシス
自社課題中心の“ビジネスリーダー育成プログラム”で、企業変革の担い手となる選抜人材を集中教育
三菱電機ビルテクノサービス
部下のモチベーションアップを基底に変革機能をもつリーダーを育成
解説
シミュレーション型eラーニングを活用したリーダースキルの定着化
 ■新藤尚武

連載

人材・採用ビジネスのフロントランナー 小林信一
 (1)文化放送キャリアパートナーズ
キャリア開発の現場をみる 小玉小百合
 (10)ヒルトン東京(日本ヒルトン)
教育スタッフPLAZA
管理者PLAZA
キャリア余話 大山雅嗣
 (1)「キャリア」を定義すると…。
プロの教育コンサルタントを目指す! 浅田洋二
 (4)コンピテンシーモデルの研修への展開
採用・就職戦線はいま 夏目孝吉
 (10)長期化する選考スケジュール
人が育つ組織のつくり方 福島正伸
 (8)自立と相互支援を推進する
海外版・人材開発情報Watching(29) 松井義治
国内版・人材開発情報Watching(56) HRD研究フォーラム
FAX読者通信
研修企画のためのBOOK GUIDE
言葉力 上床訓弘
教育研修実務Q&A(30) 川村真二
ビジネス倫理の徹底を促す研修を行いたい
編集部の〔見たり聞いたり〕
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