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セミナー・スクーリング・フォーラム 幅広い分野で企画・開催中!
介護の質・サービスの質向上で利用者の「こころ」をつかむ情報誌「介護人材Q&A」
介護にかかわるすべての皆様へ 介護の質向上、人材育成、人事管理システムなど施設・事業所に不可欠な現場の情報を掲載。

「介護人材Q&A」の特色

リアルな介護現場が見えてくる情報誌介護スタッフの視野が大きく広がる

他の介護施設の取り組みや実態がわかる人事・労務管理に必要な知識・情報も提供

支援相談員には、欠かせない情報源『介護人材Q&A』を通じて他施設交流ができる

介護の専門性を高め、知識・技術・人間性を向上させるために欠かせない情報他誌と比べても、わかりやすさはダントツ

バックナンバーはすべて保存版
■創刊 平成16年(2004年)■B5判/毎号約90頁
■毎月10日(月1回発行・年間12冊)■年間購読料 28,800円(税込)

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「介護人材Q&A」掲載内容

介護の質向上、人材育成、人事管理システムなど施設・事業所に不可欠な現場の情報を掲載。

今月のテーマ 介護現場へ向けての考え方を提案・提言、実践を通して、専門家、実務者が解説。ユニークな事例、最新のテーマ、注目すべき課題を現場管理者が執筆。
●居宅サービス事業所における人材育成
●介護現場のストレス・コントロール など

介護最前線 介護現場での介護の手法・技術を各事例から探る。
●介護職の確保・採用・定着
●看護と介護の協働
●介護職のフィジカルアセスメントなど

施設最前線 新しい運営手法やシステムなど、先進的な施設運営の取り組み事例の紹介。
●在宅ケアセンターの開設
●方針・目標の総括と次期目標の立案
●業務改善の進め方など

介護実践 病院・老健・特養ホーム、居宅サービス事業所などで実践されている取り組みを報告。
●自立支援はどうあるべきか
●生活リハの取り組み
●集団ケアから個別ケア など

連載 人材教育実践講座。
●人材育成
  「福祉新時代を担う・伸びる職員の育成Q&A」
●リハビリテーション介護
  「さあ取り組もう!リハビリテーション介護」
●高齢者ケアの新たな手法
  「回想法は介護の未来を開く」
●在宅生活実現のためのQ&A
  「在宅で暮らしましょう」
●認知症高齢者ケアを
  「認知症高齢者のより良い生活の実現に向けて」

厚生労働省審議会リポート 社会保障審議会介護給付費分科会および関係委員会の直近の審議内容を報告。

緊急調査 介護施設・事業所の経営実態、運営実態などの調査結果報告。
●各事業所が取り組んでいる課題
●どのようなアクティビティ活動をしているかなど

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読者が語る「介護人材Q&A」

実践情報誌「介護人材Q&A」の誌面作りになる読者の方々の「声」が欠かせません。
ここでは3名の方々の生の「声」をご紹介します。

特別養護老人ホーム多摩済生園 副園長 井上 和男さん特養には入ってこない老健や療養型施設の実践事例報告など、貴重な生の情報が魅力。特別養護老人ホーム多摩済生園 副園長 井上 和男さん

教科書的な記事ではなく、現場の人材育成がわかる記事や企画がうれしい。

介護の専門誌には、なるべく目を通すようにしていますが、「介護人材Q&A」は人材育成に関する記事やマニュアル、老健、療養型施設の情報を求めて創刊当初から購読しています。介護施設はどこも同様でしょうが、採用したスタッフを上手く育てられなければ、この厳しい人材不足を乗り切れません。今後の特養は老健に倣って医療的なアプローチや機能訓練の充実など、ケアの質を向上させていくべきだと思っています。しかし、実際には老健や療養型施設の現場情報はほとんど入手できませんから、「介護人材Q&A」は貴重な情報源です。

「介護人材Q&A」を通じて他施設と交流。職員の出張研修など有意義なお付き合い。 教科書的な記事ではなく、現場の人材育成がわかる記事や企画がうれしい。
利用者さんはスタッフのケアに不満を訴えることができない方がほとんどですから、介護に携わるものは利用者さんに求められなくても、自ら一歩先のケアを勉強し、提供していく責任があります。常日頃から多くの介護施設を見学させていただき、情報収集しています。「介護人材Q&A」を通じて知り合った長野県の特別医療法人恵仁会グループの宅老所とも密に交流させていただいています。非常に専門性の高い、素晴らしい介護をなさっているので、うちの職員を派遣して2〜3日の宿泊研修をさせてもらっています。職員の啓発にとてもよい刺激になっています。今後も他施設との交流は積極的にしていきたいと思っています。

特別養護老人ホーム 大月富士見苑 デイサービス課長 生活相談員 中嶋 陽仁さん仕事の原動力は、お客様との“感動”の共有。介護に携わる人々が本音で綴る情報誌。特別養護老人ホーム 大月富士見苑 デイサービス課長 生活相談員 中嶋 陽仁さん

“今の未熟な自分をさらけ出すことを成長の糧に…”理事長のひと言で寄稿をはじめました。

30代の若い理事長が中心となって施設改革に取り組んでいます。ISO9001認証取得をはじめ、施設くささをなくしたインテリアやユニフォームを廃止してスタッフの私服化など、お客様の視点での介護の品質向上を追求しています。「介護人材Q&A」は私の唯一の定期購読誌です。共感できる記事が多いので、毎号読んでいます。また、具体的なケア実践に役立つ記事は介護スタッフの育成に、新システムの導入や教育については施設長との意見交換などに活用しています。最近は、寄稿させていただく機会が増えました。当初は、うちの介護はまだまだ事例発表できるレベルではないと躊躇したんですが、理事長から「自分の未熟さを正直にさらけ出すことで次の成長につなげればいい」と背中を押されて…。たしかに日々の実践を公にするのは、自分を見つめ直す良いきっかけになりました。執筆を始めてから自分の中でもさまざまな葛藤がありました。

大変だけど、お金には代えられない何かがある仕事。現場でのさまざまな“感動”をアピールしていきたい。
介護の仕事はたしかに大変ですが、それでもこの道を選んだのは、他には代えられない感動があるから…。でも、残念ながらそれをアピールしたり、伝えたりする場がないので、業界全体が暗くなってしまいがちです。今後は「介護人材Q&A」に、お客様との素敵なエピソードを書く機会がもてるといいなと思っています。

介護老人保健施設「杏の里」 支援相談員・社会福祉士 西尾 学さん自施設の課題はもちろん、業界全体の課題を考える上でも欠かせない情報源。介護老人保健施設「杏の里」 支援相談員・社会福祉士 西尾 学さん

業務改善も人材育成も、現場主導の業界。視野を広げるためにも情報収集が重要。

創刊当初から購読しています。最近はとくにいろいろな人が寄稿していて面白いですね。介護職は若手から管理者までが日々の奮闘を伝えてくれますし、看護師、医師、カウンセラー、人材育成コンサルタントなど現場に精通した各職種が事例報告や提言を寄せているので、支援相談員の私としても、いろいろな視点がもてるので大変助かっています。当施設ではタイムカード置き場に「介護人材Q&A」専用棚を設けて、全職員で閲覧・回覧をしています。介護施設はどこも、教育にしろ質の向上にしろ、現場のスタッフが手探りで取り組んでいるのが実態です。自分の介護が当たり前になって、視野が狭くなるのを防ぐためにも、他施設の取り組みを知ることがとても重要だと思いますね。

医療制度改革の余波を受ける介護施設。業界全体の問題や課題の共有をしていきたい。

最近は近隣の療養型の病院が次々と閉鎖され、当施設も医療依存度の高い利用者さんが増えています。老健は本来、長期安定の方を対象にしていますから、看護師不足や医療費負担の問題が重くのしかかってきます。今後も療養型病床が減っていくと医療・介護難民がますます増える懸念があります。変化する制度の中で、各施設が機能を上手く分担し、その施設の良さを伸ばしながら連携していかなければなりません。「介護人材Q&A」には、今後も多くの施設の情報を発信していただくとともに、施設間の連携や交流の橋渡し役を担っていただきたいですね。


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保存版!「介護人材Q&A 」の付録

毎月の付録には、最新の実務情報やノウハウが満載。大好評につき、スタッフ配布用に別売りもしています。

介護サービスマニュアル 介護サービスマニュアル

介護老人保健施設あやめの里編(2006年11月号)定価¥400

新人教育にサービスの向上に欠かせない、わかりやすいサービスマニュアルの決定版。

介護用語ハンドブック 介護用語ハンドブック

介護人材教育 研究会編
(初版 2005年12月 3版 2007年1月)定価¥400


ポケットサイズの用語・略語解説。介護職と医師、
専門職とのチームワーク向上に。

感染症予防対策マニュアル 感染症予防対策マニュアル

西原修造著(2007年4月号)定価¥400

高齢者介護施設に必須の感染症予防。常日頃から行うべき最低限の対策とは?

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