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当社の定期刊行誌は、年間購読制です。直接お手元にお届けします。書店店頭ではお求めになれません。
人事の課題解決を支援する 実践情報誌「人事実務」
人事部門の皆様へ 企業の人事部門スタッフに ヒアリングしたニーズをもとに、 人事制度の運用事例や 実務についての解説を幅広く掲載。 人事制度の立案と運用を 担う実務家に役立つ 最新の情報を提供します。

「人事実務」の特色

実務事例と、すぐ使えるフォーマットシート

他社の事例をベンチマークし、自社の実態に即した 仕組みと運用のノウハウをつかむ

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規模・業種を問わず、あらゆる企業の実践事例を詳しく紹介。
目標管理シートや人事考課シートなど実務にすぐ使える
 フォーマットシートを掲載。
専門家による解説とアドバイス

今知っておきたい人事の話題を、 タイムリーかつピンポイントの解説で先取りする

> 拡大
人事コンサルタントなどの専門家による解説も、
 実務に即した具体性やテーマが魅力。
 連載企画やQ&A形式の実務講座も好評です。
実態調査と法令・行政に関する資料

企業を取り巻く環境の変化や行政の動向をいち早く察知する

> 拡大
労働関係のデータや実態調査、法令、行政資料など、
 人事スタッフがチェックしておくべき情報をコンパクトに
 わかりやすく提供しています。
■創刊 昭和39年(1964年) ■A4 判変形/毎号約64頁 
■毎月1日・15日(月2回発行・年間22冊) 
■年間購読料 58,920円(税込・送料サービス)

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現場で起きている問題や課題への対応を強化。 成果主義の次に来る新しい人事のあり方を提案!

貴社ではこんな事が起こっていませんか? 現状の人事制度・施策が現場のニーズとマッチしておらず、 効果が出ていない 企業内外の環境変化によって雇用形態や価値観など組織内が多様化、 社員一人ひとりへの個別対応が求められている 短期業績を重視する経営ニーズが優先された結果、 職場や社員が疲弊している 現場の管理職への負荷が高まり、部下への目配りが行き届かない 労働法をはじめとする法制度の整備が進み、現場に対するきめ細かな 対応が求められる

現在、人事担当者の仕事は人事制度・施策に関わるハード面と同時に、 社員が働く現場で起きている問題や課題への対応も 強く求められています。

昨今の経済情勢の影響で、今は人事制度の改革より目先の業績確保のための施策を優先させるべきだという風潮があります。
しかし、不況のトンネルはいつまでも続くわけではありません。
不況を脱した時に大きな成果を手に入れるために、今こそ人事制度の改革に取り組むべきではないでしょうか?


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1日号で「人事企画・人事管理」、 15日号で「現場支援・労務管理」と内容を区分。

『人事実務』では、現場で起きている問題に、よりフォーカスして、解決に向けての施策や事例を積極的に紹介します。
社員一人ひとりがやりがいを感じ、生き生きと働ける職場とはどのような姿なのか?
現場に根ざした足腰の強い組織はどうしたら作れるのか?
こうした問題意識のもと、成果主義の次に来る新しい人事のあり方を提案します。

1日号人事企画&人事管理 毎月1日号では、 人事制度や人事施策をテーマに 実例や最新トレンドを紹介。 制度・施策の企画・導入・運用に すぐに役立つ情報を提供します。
事例&解説+関連資料
各社の取組み事例を中心に、同じテーマを抱える人事担当者に制度や施策のポイント、導入の効果、世間的な動向などを紹介します。また、フォーマットなどの関連資料がある場合は随時提供するので、自社に制度を導入する際の参考にしていただけます。

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トレンド解説
人事の世界で話題になっているテーマ、今押さえておきたい
テーマについて、知識・経験とも豊富な専門家にポイントを解
説していただきます。また、人事に関する新しい潮流、今後の
人事管理の方向性などについて、解説やインタビュー形式で
随時紹介します。

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1日号のテーマ ●停滞期移行を見据えた人事戦略 ●組織の足腰を強くする要員計画 ●不況下に効果をあげる採用活動 ●能力開発と連動した等級制度 ●役割に基づく人材マネジメント ●プロを育てるキャリアマネジメント ●モチベーションに繋がる昇格制度 ●求心力を高める人事評価

15日号現場支援&労務管理 毎月15日号では、 現場で起きている問題や ニーズに即した内容を紹介。 職場とそこで働く社員が 生き生きとするための施策や 対応方法を提案します。
事例&解説+関連資料
現場支援・労務管理に関する重要なポイントを専門家に解説していただくとともに、各社の取組みとその効果を事例やインタビュー形式で紹介します。今、職場で起きていることと、その対策を知りたいと考えている人事担当者必見の企画です。

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法令解説
労働法をはじめとする人事関連の法改正の動きを踏まえ、
実務に活かすポイントを解説します。また、労働判例や省令・
指針、公的助成制度など、難しくて敬遠しがちな法律関係
の内容や動向を、分かりやすく説明します。

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15日号のテーマ ●現場支援のワーク・ライフ・バランス施策 ●現場と進める時間外労働の削減 ●メンタルヘルス不全の予防策 ●現場におけるハラスメント解消策 ●健康管理の推進と留意点 ●多様な雇用形態と現場のマネジメント ●「名ばかり管理職」問題への対応 ●派遣社員の管理と留意点  ●多様な休暇制度の活用方法 ●復職支援の効果的な進め方 ●在宅勤務の効果的な運用 ●裁量労働制の留意点 ●出向・転籍の課題と対応 ●福利厚生の新たな形 ●現場と取り組むコンプライアンスの定着 ●不測事態のリクスマネジメント


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