２００８年２月１５日号（Ｎｏ．1030）

資料 グラフでみる主要データ早分かり

自社における賃金・労働条件の水準を検証するために
　 　　　　　　　　　　　　　　　　　コメント　・伊藤　実／武内 崇夫
(1)賃上げ　(2)昇給・ベア　(3)雇用　(4)経済成長
(5)労働分配　(6)生計費　(7)家計　(8)物価
(9)初任給　(10)モデル賃金　(11)賞与・一時金　(12)退職金
(13)福利厚生　(14)労働時間
シリーズ
[労働]トレンド　Vol.49 労働契約法のポイントと08年春闘の動向
　 ・稲葉 康生
実務解説 “企業理念”を新入社員にどう浸透させたらよいか
企業理念とは／企業理念（経営理念）が浸透しない5つの理由／
企業理念が浸透しない理由をなくす／人事担当部門の役割
　 ・今野 誠一

新連載

 女性社員の活躍で会社を元気にする！！
(1)女性活躍推進室の立ち上げ　 ・植田 寿乃
連載

●滝田 誠一郎の企業探訪
(161) OKI　“秩序化されたカオス”を作り出す『技術者天国』
●人事の仕事が楽しくなる12の秘訣
(2)給与明細から世間のカラクリを知る
・吉田　寿
●Case Study　若者を辞めさせない“リテンション対策”のすすめ方
(11)１人辞めたら次々と連鎖的に辞めてしまう
・藤井 哲也
●労働判例のここをチェック！
退職願の提出と自己都合退職／態度・言動を理由とする解雇／住込みと指揮命令権　　　　　　　　　　　　
●わが上司、印象に残る「あの場面」「あの一言」　
真心でお客様とかかわり、寄り添ってきた上司の背中　
　・北山 節子
●BOOKS　労働組合ガイドブック／図解まるわかり労働契約法
●人事のトリビア 　ロジックのエピソード　・太田 隆次／次号予告
鼎談 “人事”塾――改革の原点を考える(4)　
株式会社ウイングル 代表取締役社長 佐藤 崇弘氏と語る
“企業、個人、社会のWIN-WIN-WIN”はどう実現する？！
『新たなビジネスモデルで社会全体の結果利益を追求』
今野 浩一郎氏（司会）／中島 豊氏