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２００８年２月１日号（Ｎｏ．1029） |
| 事例＆解説 | 「ものづくり」の現場を活性化させる 技術者・技能者の処遇と育成 概要 4社における“技術者・技能者の処遇と育成”の取組み状況 事例 1 コマツ 高度熟練技能を承継する「マイスター制度」と若い人材の技能水準向上を目指す「コマツ工専」 ・取材：山崎 俊輔 事例 2 大日本印刷 業界で通用するハイレベル技術者・技能者を「専門職」「マイスター」として認定 ・取材：山本 ゆうこ 事例 3 松下電工 「松下電工工科短大」や「モノづくり競技大会」での人材育成と新入社員・女性技能職等への研修に注力 ・取材：北井 弘 事例 4 ヤマハ 技能登録制度により技能保有者をリストアップ。現場主導の全社運動で高度技能を承継 ・取材：山崎 俊輔 解説 技能者・技術者の育成における現状と課題 ―今後のものづくり人材の確保・育成に向けて ・藤本 真 |
| 実務解説 | 新年度に向けて就業規則をどう整備したらよいか 就業規則の重要性／労働契約法と就業規則／就業規則のチェックポイント（安全配慮義務と健康管理義務、 退職後の競業避止義務、留学・研修費用の返還、均等待遇の原則） ・葛西 英朋 |
| ニュース | 登録型派遣など労働者派遣制度のあり方については継続審議 ―厚生労働省労働政策審議会 |
新連載 |
仕事が面白くて社員が熱中してしまう“エンゲージメント”の向上策 (1)人材論のパラダイムの変化 ・川上 真史 |
| 連載 | ●労働判例と実務 (4)ヤマダ電機（競業避止条項違反）事件 ・野村 勝法 |
| Q&A実務講座 | ■給与税務 2008年度税制改正大綱の概要は ・岡田 義晴 ■人事評価 目標管理を人事考課に活用する場合の留意点は ・菅野 篤二 ■賃金管理 会社の支払能力と連動した処遇決定方法とは ・草薙 義弘 ■労働法規 セクハラを理由とする病気休職に対する会社の責任は ・丸尾 拓養 ■退職金･年金 確定拠出年金の制度運営の実態は ・大津 章敬 ■キャリア開発 中堅社員のキャリア形成をどう支援したらよいか ・内田 勝久 |