２００８年１月１・１５日号（Ｎｏ．1028）

調査＆インタビュー 人事制度・諸施策の今後の展開を探る
産労総合研究所調査　第4回 人事制度等に関する総合調査

調査結果の概要
企業理念・行動規範などを通じて組織としての訴求力を高めるとともに、「個人」に焦点を当てた制度・施策に重点。今後は、個々の人事情報を全社的に把握し、育成・活用を図る方向へ
項目別コメントと集計表
１経営・組織、業務運営（コメント・北原 正敏）
２就労環境の整備（コメント・脇坂　明）
３人事制度（コメント・藤村 博之）
４賃金・退職金（コメント・藤田 征夫）
５労働時間・休暇（コメント・藤原 久嗣）
６中高年対策（コメント・藤村 博之）
７採用（コメント・栗田　猛）
８人材育成（コメント・花田 光世）
９福利厚生（コメント・西久保 浩二）
実施・廃止ランキング
インタビュー～人事トピックスを聞く
全日空の企業内大学／凸版印刷のコーチング／
富士通のコーポレート・ベンチャリング活動／三井物産の独身寮の新設／
NECの健康確保措置　
　 ・取材：中田 正則／松田 宏／編集部

新連載

 人事の仕事が楽しくなる12の秘訣　(1)足元のキャリアを磨き抜く　
　 ・吉田　寿
連載

●滝田 誠一郎の企業探訪
　 クラレ 日本人社員と現地人社員を同じ研修プログラムで育成
●Case Study　若者を辞めさせない“リテンション対策”のすすめ方
　⑩契約社員がすぐに辞めてしまう　・藤井 哲也
●労働判例のここをチェック！
　 割増賃金の算定方法／配転命令拒否と懲戒解雇／
　酒気帯び運転による懲戒解雇と退職金　・野村 勝法
●経済WATCHING　2008年日本経済の展望　・牧野 潤一
●Internet Research　
　 ⑤人事・総務の管理職100人は新たに成立した「労働契約法」をどう考える！
労働契約法の主旨に「賛成」は66%。しかし、今後個別労働紛争が「少なくなる」は33%
●いまどき学生ルポ　多文化を内包する進化した世代　・奥島 美夏
●BOOKS　募集・採用ハンドブック／不祥事が起こってしまった！
●気になる数字　51.4％（2001年に出産した母親の就業率）
●人事のトリビア 22日本人の丁寧すぎるお辞儀は奈良時代にも問題になっていた　・太田 隆次／次号予告
Q&A実務講座 ■給与税務 税制改正の動向と消費税の方向性は　・岡田 義晴
■賃金管理 職能資格制度構築のすすめ方は　・草薙 義弘
■退職金･年金 退職金前払い制度設計のポイントは　・大津 章敬
■人事評価 人事考課の重要性を管理者に理解させる方法は　・菅野 篤二
■労働法規 公益通報者保護法の下で懲戒処分はできるのか　・丸尾 拓養
■キャリア開発 新入社員のキャリア形成支援にはどのような工夫が必要か　・内田 勝久