産労総合研究所　定期刊行誌-人事実務・目次

２００７年１２月１５日号（Ｎｏ．1027）

解説＆事例	海外勤務者の処遇と現地スタッフの育成・登用海外勤務者の処遇事例 10社にみる海外勤務者の給与と処遇解説海外勤務者のメンタルヘルス対策にどう取り組んだらよいか ―プッシュ型メンタルケアの薦め「機能する」メンタルヘルス体制の必要性／海外勤務者をめぐる状況／海外勤務者のメンタル不調の特徴／メンタル不調のタイプ／企業としての具体的方策　　・佐野秀典現地スタッフの育成・登用解説海外現地スタッフの育成・登用をどう進めたらよいか ―リテンションに繋がるトータルリウォーズの視点から日本企業の現地化に関する実情／日本企業の人材マネジメント／トータルリウォーズの3つのプログラム／ブランド構築の必要性・鈴木康司事例　長瀬産業　日本での集合セッションを通じて現地法人の幹部育成を図る「次世代Local Business Leader 育成プログラム」・取材：阿部まさ子
調査資料	2007年　モデル賃金・モデル年間賃金の実態―月例、年間ともにわずかに上昇　・産労総合研究所
連載	●滝田誠一郎の企業探訪 (159)住友商事「ゆとりの創出」に向けた時間外勤務縮減 ●シリーズ［労働］トレンド (48)2期目の高木連合に注文したいこと　・稲葉康生 ●Case Study　若者を辞めさせない“リテンション対策”のすすめ方 (9)現在の職場にいても成長できないと思う　・藤井哲也 ●労働判例のここをチェック！任意参加の会食と帰宅途上の通勤災害／女性とのトラブルと懲戒休職／再雇用の労働慣行　　・野村勝法 ●ビジネスパーソンの「創造的思考力」を磨く　－戦後の歴史理解を深め、改めて課題を考える　（最終回）9.11同時多発テロ事件　　　　　　・名方幸彦 ●Internet Research (4)外資系企業勤務、30代男性社員100人は「外資系企業における働き方」をどう考える！ 64%が「仕事に英語が必要」。「上司とのコミュニケーションに満足」は69% ●FORUM　食品不正・偽装行為事件の組織体質　・逢見直人 ●BOOKS　女性社員活躍支援事例集／大学のキャリア支援 ●人事のトリビア (21)「手締め」の由来は天照大神にさかのぼる　・太田隆次／次号予告
鼎談	“人事”塾―改革の原点を考える(3) ヴァイオリニスト大谷康子氏と語る“プロフェッショナルの仕事”ってなに?! 『好き、必死な練習、そして達成感。愛器ガルネリとともに仕事を継続』今野浩一郎氏（司会）／木谷宏氏
索引	「人事実務」2007年　年間総索引（No.1006～No.1027）