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２００７年１１月１５日号（Ｎｏ．1025） |
| 解説&対談 | 現場の仕事に密着したマネジメント Part1 役割マトリックス 解説 「役割マトリックス」を活用した目標管理の進め方 職務と目標管理の多様性／多様な職務に対応するために／多様な職務を活かす目標設定／役割を形成する／役割マトリックスの作成／ミーティングでの役割設定／日常業務と目標管理 ・中嶋 哲夫 対談 川崎汽船における「役割マトリックス」の活用方法 ・山内 潤毅／田代 英治 Part2 業務の可視化 解説 日常業務の可視化・業務改善の進め方 われわれの仕事は生産的なのか／業務可視化の方法／付加価値の分析／業務改善の実践／業務可視化と利益管理／共通言語を持つことが企業革新を生む ・永野 和雄 |
実務解説 |
募集・採用の年齢制限の禁止にどう対応したらよいか 〜10月1日から義務化〜 われわれの仕事は生産的なのか／業務可視化の方法／付加価値の分析／業務改善の実践／業務可視化と利益管理／共通言語を持つことが企業革新を生む ・渡部 昌平 |
ニュース |
ワーク・ライフ・バランス憲章と行動指針の骨子案、年次有給休暇取得率を10年後100%に |
| TOPICS | 主要機関調査にみる2007年賃上げ最終結果 厚生労働省：5,890円、1.87% 日本経団連：6,202円、1.90% 東京都：5,920円、1.83% 連合：5,523円、1.86% 国民春闘共闘：6,720円、2.00% |
| 連載 | ●滝田 誠一郎の企業探訪 |