２００７年１０月２０日号（Ｎｏ．2529）

産労総合研究所調査 2007年 モデル賃金・モデル年間賃金の実態
<モデル賃金>
月例賃金は3年連続して1%未満の増加
・調査結果の概要
・モデル所定内賃金と基本給、手当の内訳/モデル所定内賃金のばらつき
・全年齢記入企業の大学卒・総合職のモデル賃金(全産業)
・モデル条件別にみた役付手当・家族手当
<モデル年間賃金>
年間賃金の伸びも鈍化
ほとんどの年齢で1%未満の伸び年齢によってはマイナスも
・調査結果の概要
・モデル年間賃金と夏季・冬季賞与額の内訳/モデル年間賃金のばらつき
2007年 年末賞与・ 一時金
決定準備資料		 冬のボーナスは、前年比1.49%増の77.8万円(編集部集計・主要183社)

News&Report 2007

 募集・採用時の年齢制限禁止へ　●溝上憲文
四季レポート　
 エコノミストが読み解く日本の雇用・労働　●山田久
「ワーク・ライフ・バランス」を考える　
連載

■居樹教授の賃金ゼミナール 第41回 企業内の高齢化と処遇
　 ■居樹伸雄
■知れば楽しい労働統計使い方教室 第24回 地域別失業率と推計方法
　 ■古田裕繁
■統計用語の基礎知識 第18回 頻繁に変わる指数の値
　 ■浅尾裕
■パースペクティブ
　長時間労働からの転換(3)労働生産性向上への解 (1) ■勝間和代
　グローバル社会の企業・労働者 (3)インドヘの夢と現実 ■舞田竜宣
■「いま」を視る防災対策
■ニュースサマリー行政&労使&社会9月の動き
■新刊ピックアップ『働く意味』『格差社会ニッポンで働くということ』
■1000字の窓【労働審判制】/次号予告

労働経済データ 必須「四半期データ」
　国民所得統計(4〜6月)/日銀短観(2007年9月)/
　法人企業統計(4〜6月)/労働経済動向調査(2007年8月)
主要指標【2007年8月】
　景気・所得・雇用・労働時間・物価 他