モデル賃金
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産労総合研究所調査
2006年 モデル賃金・モデル年間賃金の実態
モデル賃金
月例賃金は1％未満ながら各年齢とも2年連続で上昇
●調査結果の概要
●モデル所定内賃金と基本給、手当の内訳
／モデル所定内賃金のばらつき
●全年齢記入企業における大学卒・総合職のモデル賃金（全産業）
●モデル条件別にみた役付手当・家族手当
モデル年間賃金
大学卒の年間賃金はほとんどの年齢で１％超の上昇
●調査結果の概要
●モデル年間賃金と夏季・冬季賞与額の内訳
／モデル年間賃金のばらつき
モデル賃金の意義と活用のポイント |
賃上げ
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2006年 中小・中堅企業の春季賃上げ要求・妥結状況
〜中小企業の2006年賃上げは3,587円、1.47％ ３年連続で前年を上回る〜
■厚生労働省 |
| 年間賃金 |
税務統計からみた民間給与の実態（2005年）
〜男性538万円、女性273万円の年間給与〜
■国税庁 |
| 時間外労働 |
2005年度 監督指導による賃金不払い残業の是正結果
■ 厚生労働省 |
| 非正規雇用に関するデータ |
2005年 労働組合活動実態調査
〜労働組合が何らかの取組みを行っている割合はパート25.5％、契約30.0％、派遣14.9％〜
■厚生労働省 |
| 連載 |
●インタビューシリーズ 非正規雇用のインパクト
―どう考え、どう対応していくか
第5回 獨協大学経済学部 助教授 阿部 正浩氏
求めるスキルを見極めないと 長期的には人材の枯渇を招く
■ 専属ライター 阿部 まさ子
●基礎から学ぶ賃金と法律
第19回 退職金の支払いの実務
■ ヒューマンテック経営研究所 主席研究員 藤原 伸吾
●人材育成型人事考課制度の設計と運用
第3回 人事考課の基本構成と具体的な進め方
■ 日本賃金研究センター 主任アドバイザー 藤田 征夫
トレンドeye 若者に「再挑戦」できる場を
■ 眞保 智子
賃金・人事処遇ニュートレンド（9月）
統計資料の公表スケジュール（11月）
次号予告
キラリと光る言葉 ■ 千名原 亮
主要賃金データ・インデックス／データサービスのご案内 巻末色ページ
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