産労総合研究所　定期刊行誌-賃金事情・目次

２００６年１０月５日号（Ｎｏ．2506）

産労総合研究所調査その２【企業別実態編】	中高年層の処遇と継続雇用制度の実態に関する調査各社の労使協定および就業規則にみる定年後継続雇用制度の対象となる基準１　定年後継続雇用制度の上限年齢と選定基準２　中高年層（40歳代後半～50歳代）の賃金減額の取扱いと今後の方向３　役職定年制度の内容と運用４　早期退職優遇制度の内容と運用 ●参考資料　大企業の定年年齢、役職定年制、選択定年制　　　■中央労働委員会
2006職種別・業種別賃金シリーズ(7)	非製造業36業種の賃金実態　～教育、学習支援業、金融・保険業は前年比４％台の上昇（所定内賃金、高卒男性）～　■厚生労働省「2005年賃金構造基本統計調査」
シリーズ　第２回	標準労働者の個別賃金傾向値（2006年版）【製造業】規模別、性・学歴別の標準労働者賃金　■コム情報センタ所長　尾上友章
最低賃金	2006年度地域別最低賃金の改定　■ 厚生労働省
データ・スポット	2006年新規学卒者決定初任給調査　■日本経団連 2005年度能力開発基本調査　■厚生労働省
非正規雇用に関するデータ	どのような働き方を選んでも意欲を持って働くことができる労働環境の整備を　■厚生労働省「2006年版労働経済の分析」から
連載	●インタビューシリーズ　非正規雇用のインパクト　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　―どう考え、どう対応していくか　第4回　全国ユニオン会表　鴨桃代氏　　正規・非正規の区別が非人間的な職場を生み出す　　■ 専属ライター　阿部まさ子 ●基礎から学ぶ賃金と法律　第18回　退職金の支払方法　　　■ ヒューマンテック経営研究所主席研究員　藤原伸吾トレンドeye　請負・派遣─外部人材を考える　　　■ 眞保智子賃金・人事処遇ニュートレンド（8月）統計資料の公表スケジュール（10月）次号予告キラリと光る言葉　■ 小島留奈主要賃金データ・インデックス／データサービスのご案内巻末色ページ