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２００６年９月５日号（Ｎｏ．2504） |
賃上げ |
連合の2006年賃上げ 最終結果 5,237円、1.79％ |
| 賞与・一時金 | 2006年 夏季賞与・一時金の最終結果 日本経団連（大手）／東京都／大阪府／連合／国民春闘 〜景気回復を背景に大手企業は３年連続で過去最高を更新〜 |
| 退職金・年金 | 退職金・年金の実態 １ 2005年 大企業の退職金・年金制度 ■中央労働委員会 定年モデル退職金は 大学卒男性・事務技術 2,730万円 高校卒男性・事務技術 2,294万円 ２ 2006年 中小企業の退職給付制度度 ■厚生労働省 〜適格退職年金の移行先は、中退共や企業型確定拠出年金が比較的多い〜 |
| 2006職種別・業種別賃金 シリーズ(6) |
製造業22業種の賃金実態 〜精密、機械は全年齢階級で前年比アップ〜 ■厚生労働省「2005年 賃金構造基本統計調査」 |
| 労働時間 | 2005年度 労働時間等総合実態調査 〜一般労働者の法定時間外労働 月平均15時間 最長の者で25.5時間〜 ■厚生労働省労働基準局監督課 |
| 非正規雇用に関するデータ | １ 20〜24歳層で非正規雇用比率が上昇 年収150万円未満が増え収入格差も拡大 ■厚生労働省「2006年版 労働経済の分析」から ２ パートタイマーに関する実態調査（2005年） 〜パートから正社員への「登用制度あり」は48.7％〜 ■東京都産業労働局 |
| 新連載 | 人材育成型人事考課制度の設計と運用 第１回 これからの人事制度における「評価制度」の位置づけと課題 ■ 日本賃金研究センター 主任アドバイザー 藤田 征夫 |
| 連載 | ●インタビューシリーズ 非正規雇用のインパクト |