| 初任給 |
産労総合研究所調査
2006年 決定初任給(最終集計)
引き上げ企業は倍増の32.2%
大卒(一律)203,463円・0.30%アップ
高卒(一律)161,681円・0.26%アップ
調査結果の概要/6 調査結果集計表
2006年 決定初任給 企業別一覧
付帯調査
新卒入社者定着のための施策
入社後の賃金格差
レポート
・どうすれば若年・新入社員が定着するか
■法政大学 教授 八幡 成美
・シチズン時計と新日鉄ソリューションズにみる新卒・年俸契約型社員制度
■ジャーナリスト 溝上 憲文
・採用・入社後の若者とどう向き合うか
■就職・採用アナリスト 斎藤 幸江
関連資料
2005年 新入社員の就職状況&仕事の意識
・2005年度 大学等卒業者就職状況調査
・2005年度 高校・中学新卒者の内定状況等
・労働経済動向調査
・新規学卒就職者の在職期間別離職率の推移
・卒業者数、就職者数、就職率等の推移
・2006年度 新入社員意識調査
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| 役員報酬 |
2005年 役員報酬の実態
〜社長の報酬は月額223万円、年収2,957万円〜
■賃金管理研究所
参考資料 社長の評価、報酬、選考等に関する自己評価
■経済同友会 |
| 人口統計 |
合計特殊出生率 最低の1.25
■ 厚生労働省「2005年 人口動態統計月報年計」 |
| 春闘情報 |
2006年 春闘回答 日本経団連(大手・最終集計/中小・中間集計)
〜大手企業の賃上げは5,813円、前年比1.76%アップ〜 |
| シリーズ都道府県別賃金4 |
【最終回】四国、九州、沖縄 年齢階級別にみた主要業種の賃金
■厚生労働省「2005年 賃金構造基本統計調査(都道府県別)」 |
| 連載 |
基礎から学ぶ賃金と法律
- 実務に不可欠な賃金の法律実務の基礎から運用まで -
第15回 賞与支払いの実務(1)
■ヒューマンテック経営研究所 主席研究員 藤原伸吾
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トレンドeye
「非正社員」から「正社員」への揺り戻しの動き ■眞保智子
賃金・人事処遇ニュートレンド(5月)
統計資料の公表スケジュール(7月)
キラリと光る言葉 ■大田 亨彦
次号予告
主要賃金データ・インデックス/データサービスのご案内 - 巻末色ページ
厚生労働省から調査協力のお願い
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