 |
２００６年２月５日号（Ｎｏ．2491） |
| 2006年春闘準備号（その1） | 産労総合研究所調査 |
| モデル賃金 | 最新! 2005年 モデル賃金の実態 年齢間格差の縮小傾向続く １ 日本経団連のモデル賃金 男性・管理事務技術・35歳のモデル賃金は、大卒397,683円、高卒361,523円 ■ 日本経団連／東京経営者協会「2005年 定期賃金調査 ２ 京阪神地域のモデル賃金 大学卒・事務技術・非管理職のモデル賃金のピークは55歳43.8万円、22歳賃金の2.19倍 ■ 関西経協／京都経協／兵庫県経協「2005年度 標準勤続者賃金と諸手当」 ３ 都内中小企業のモデル賃金 大学卒のモデル賃金のピークは55歳500,558円、22歳賃金の2.51倍 ■ 東京都産業労働局「2005年 中小企業の賃金事情 ４ 連合・主要組合のモデル賃金 高卒・事務技術の30歳モデル賃金は262,533円、35歳は307,563円、ともに前年比マイナス ■ 連合「2005年度 連合構成組織の賃金・一時金・退職金」 |
| 賞与・一時金 | 2005年 中小・中堅企業の夏季一時金要求・妥結状況 〜中小企業は43.5万円、中堅企業は54.7万円、ともに前年比3.1％増〜 ■厚生労働省 |
| 3回シリーズ | M&Aと人事の役割 - 組織再編を成功させるために人事はどう取り組むか 第2回 M&Aにおける年金・退職金の統合 ■山本圭一 |
| 連載 | 基礎から学ぶ賃金と法律 |
トレンドeye |