２００５年１１月５日号（Ｎｏ．2486）

役職者賃金

2005年版 役職者の賃金
役職者の賃金をみる ■厚生労働省
部長・課長・係長の所定内賃金・年間賃金と役職者比率策
〜大卒男性の年間賃金は部長1,074万円、課長899万円　前年より微増〜
　　■厚生労働省「2004年 賃金構造基本統計調査」

シリーズ　職種別・業種別
賃金2005(10)

ホワイトカラーの役職別賃金と教育、医療系５０職種の賃金
　　■人事院「2005年 職種別民間給与実態調査」
管理職の賃金 管理職・非管理職別モデル賃金／役職者賃金の実態
〜部長を100とした格差は、年収・月収とも 次長87、課長78〜　
　 ■ 産労総合研究所「2005年 モデル賃金調査／付帯調査」
賃上げ 中小企業の2005年賃上げは3,359円、1.37％　2年連続で前年を上回る
　 ■ 厚生労働省「2005年 中小・中堅企業の春季賃上げ要求・妥結状況」
労働時間

裁量労働制の施行状況等に関する調査
〜専門型の47％、企画型の51％で裁量労働手当を支給〜
　　■厚生労働省
2004年度 監督指導による賃金不払い残業の是正結果
　　■厚生労働省
年間賃金 税務統計にみる民間給与の実態（2004年）
〜男性541万円、女性274万円の年間給与〜
　　■国税庁
シリーズ 標準労働者の個別賃金傾向値（2005年版）
第３回　【非製造業】規模別、性・学歴別の標準労働者賃金
〜水準が高いのは 電気・ガス・水道業、情報通信業、金融・保険業〜
　　■コム情報センタ 所長　尾上 友章
連載

基礎から学ぶ賃金と法律
　 - 実務に不可欠な賃金の法律実務の基礎から運用まで -
　第8回　時間外・休日労働と割増賃金（2）
　　■ヒューマンテック経営研究所 主席研究員 藤原伸吾
退職金・企業年金改革をどのように進めるか
　第8回　適格退職年金改革の進め方（2）─確定拠出年金への移行
　　■年金リンク・ワン 代表 高原宣昭
　

トレンドeye
　 雇用労働分野のコンプライアンス　■眞保智子
賃金・人事処遇ニュートレンド(9月)
統計資料の公表スケジュール(11月)
キラリと光る言葉　■ 大平真吾
次号予告
主要賃金データ・インデックス／データサービスのご案内　巻末色ページ