２００５年９月５日号（Ｎｏ．2482）

賞与・一時金

賞与・一時金の動向
◆賞与・一時金の最近の動きをみる
◆2005年 夏季賞与・一時金回答 最終結果
　日本経団連（大手）／東京都／大阪府／連合／国民春闘
　業績回復を反映して、すべての調査機関で前年を上回る
◆業績連動方式採用企業は過去最高の35％
　　■ 日本経団連「2004年 夏季・冬季 賞与・一時金調査結果」
◆賞与・一時金の支給月数はどう変化してきたか
　〜厚生労働省「賃金構造基本統計調査」から15年の推移をみる〜
レポート 成果主義導入の影響
─35歳で５倍もの賞与格差 ■ ジャーナリスト　溝上 憲文
産労総研調査 2005年 賞与の決定方法と配分等に関する調査
解説 賞与を決定する際の業績指標の使い方
　　■ 河合コンサルティング 代表　河合 克彦
　新聞報道にみる業績連動賞与の事例
賃上げ 連合の2005年賃上げ　最終結果
震災対策 産労総合研究所 調査
地震・防災対策と人事管理に関する実態調査（2005年）
企業の被災休暇・災害特別融資・ボランティア休暇制度の実態
シリーズ
職種別・業種別
賃金2005 (8)

主要47業種の賃金実態2 【非製造業】
　 〜年齢上昇に伴う賃金の上がり方は３パターン〜　
　　■厚生労働省「2004年 賃金構造基本統計調査」
連載

基礎から学ぶ賃金と法律
　 - 実務に不可欠な賃金の法律実務の基礎から運用まで -
　第6回　賃金支払いの実務（2）
　　■ヒューマンテック経営研究所 主席研究員 藤原伸吾
退職金・企業年金改革をどのように進めるか
　第6回　退職金の支払準備を検討する
　　■年金リンク・ワン 代表 高原宣昭
　

トレンドeye
　 人口減少社会での労働力確保　■眞保智子
賃金・人事処遇ニュートレンド(7月)
統計資料の公表スケジュール(9月)
キラリと光る言葉　■ 小西勝巳
次号予告
主要賃金データ・インデックス／データサービスのご案内　巻末色ページ