| 特集 |
課長の賃金格差
本誌調査
課長クラスを中心とした賃金格差の実態に関する調査
年収格差は40歳17.3%、45歳16.7%、50歳17.4%
8割の企業が「個人の成果」による格差をさらに拡大へ
◆調査結果の概要
◆調査結果集計表
調査結果を読んで
◆成果主義人事改革と処遇格差・社員格付制度の現状
■一橋大学 教授 都留康
◆あらわれた"内部昇進制的社内キャリアに沿った賃金格差構造"
■連合総合生活開発研究所 副所長 鈴木不二一
◆今後は貢献度に見合った賃金制度が社内に混在
ただし統一看板としては"成果主義"
■関西学院大学教授 居樹伸雄
◆差のあるところに明確な差を！差のないところに差をつけない！
■人事コンサルタント 柳下公一
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| 賞与・一時金 |
2004年賞与・一時金の支給実態
1 大企業の2004年モデル年間一時金 ■中労委「2004年賃金事情調査」
2 2004年中小・中堅企業の年末一時金要求・妥結状況 ■厚生労働省
3 毎月勤労統計 2004年 年間賞与と支給額の推移 ■厚生労働省 |
シリーズ
職種別・業種別
賃金2005 ５ |
2004年度 能力・仕事別賃金実態調査
〜ホワイトカラー18職種の賃金相場〜
■社会経済生産性本部 |
シリーズ
都道府県別賃金 ３ |
東海、近畿、中国
年齢階級別にみた主要業種の賃金
■厚生労働省「2004年賃金構造基本統計調査(都道府県別)」
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| 連載 |
基礎から学ぶ賃金と法律
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実務に不可欠な賃金の法律実務の基礎から運用まで -
第3回 賃金支払いの5原則(1)
■ヒューマンテック経営研究所 主席研究員 藤原伸吾
退職金・企業年金改革をどのように進めるか
第3回 退職給付制度改革のグランド・デザインを描く
■年金リンク・ワン 代表 高原宣昭
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トレンドeye
高年齢化するニート対策 ■眞保智子
賃金・人事処遇ニュートレンド(4月)
統計資料の公表スケジュール(6月)
次号予告
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