人事スタッフ・労組幹部の知っておくべき最新情報をコンパクトに提供します。

話題の企業や社会の動きを取材した「Ｎｅｗｓ＆Ｒｅｐｏｒｔ」、行政や社会の動きをコンパクトにまとめた「ニュース・サマリー」、最新の企業事例を一覧で紹介する「賃金・人事処遇ニュートレンド」など、忙しいあなたの情報収集をサポートします。

人事制度の構築・運用のヒントが満載です。

人事制度関連データ、企業事例、専門家による解説などを充実させます。多くの企業の動向を知ることで、自社に最適な人事制度は何か、運用のポイントは何かがわかります。

独自調査を実施し、官庁統計にはないデータを提供しています。

人事・賃金制度の専門誌ならではの視点による独自調査が強みです。例えば、役員報酬調査では退任後の処遇、初任給調査では新入社員の夏季賞与なども掲載。退職金・企業年金の独自調査も行っています。個別賃金傾向値（１歳１年刻みの賃金）も、実務に役立つデータです。

データ形式でのダウンロードが可能です。

読者限定のデータサービスを産労総合研究所ＨＰで行っています。毎月更新される労働経済データ（景気・消費・雇用・賃金・物価・家計など）や誌面で掲載されたデータのほか、誌面では紹介できなかった詳細データも、電子メールサービスでご利用いただけます。

人事評価、どうすればうまくいくの？

なかなか、社員に納得してもらえない人事評価。評価の仕方が悪いのか、フィードバックのやり方がいけないのか…。

人事評価の理論的裏付け、評価シートの作り方、フィードバック面接の方法などについて、解説や事例を掲載。目標管理、等級制度、360度評価、業績評価など、さまざまな人事制度の記事やデータを取り上げ、納得できる人事制度を提案します。

人材の多様化に、人事賃金制度はどう対応すればいい？

再雇用社員やパート・アルバイト、短時間勤務正社員など、多様な社員が同じ職場で働いています。これまでの人事賃金制度では、対応は無理？

勤務地限定社員、コース転換試験、正社員登用など、さまざまな制度をレポート。制度構築や運用のポイントについて解説します。パート・アルバイトの賃金、高齢者雇用の実態などの豊富なデータによって、処遇決定の実務をサポートします。

総額人件費管理について、教えてほしい

経営管理部門から、人件費管理をもっと厳しく行うようにと言われてしまいました。従業員のモチベーションを下げずに、人件費の適正化を行うことは可能？

人事部門には、従業員のやる気、生産性を高めつつ、経営サイドからの要望にも応えていくことが求められています。総額人件費管理はどのように進めればよいのか、雇用ポートフォリオは適正なのか、さまざまな角度からの解説を試みます。また、毎月掲載する労働経済データでは、人件費管理の基礎となるデータも数多く提供しています。