会社で協調できる人できない人

書籍概要

会社で協調できる人できない人

職場のストレスの原因には人間関係がかかわっている場合が多い。また最近ではコンピュータやリストラによって生ずる対人関係の希薄化も問題となっている。また職場での人間関係は、幸福感や充実感さらにその職場が発展する可能性まで決定づけられてしまいます。本書はときに事例をあげながら、職場のための人間関係論を展開。

■森 隆夫・著
■四六判・158頁
■本体価格 1,000円
■ISBN 978-4-87913-765-4 C2034
■発行日 2001年3月

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目次

序 章 人間関係とは
第1章 コミュニケーションの基本
 1 言語コミュニケーション
 2 非言語コミュニケーション
第2章 人間関係にかかわる個々の性格
 1 人間関係と性格
 2 性格の分類
 3 性格特性について
 4 人間関係で問題になるタイプの例
第3章 自己の評価と欲求
 1 自分の評価の基準
 2 職場における欲求
 3 職場での欲求の実現のあり方
 4 あなたの考え方を矯正する
第4章 他人に対する評価
 1 他人への評価は主観的
 2 コンプレックスが関与を評価
 3 心の防衛がかかわった評価
 4 扱いにくい人への評価
第5章 職場のモラルや価値観と人間関係
 1 日本人のモラルと職場のモラル
 2 職場における暗示
 3 職場の文化と役割行動
 4 職場の文化と職場の価値観
 5 モラトリアムとアダルトチルドレン
第6章 集団と人間関係
 1 職場集団の特徴
 2 職場における集団の弊害
第7章 集団の中での人間関係
 1 集団内での同調と反発
 2 職場の活性化と職場のエネルギー
 3 共同体感覚
 4 具体的なマネジメント

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