人事・労務の関連法規

書籍概要

人事・労務の関連法規

■阿知波 浩平・編者
■B5判/354頁
■本体価格 5,200円
■ISBN 978-4-86326-123-5 C2034
■発行日 2012年5月

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目次

  • 第1章 基礎編
    • 法律の構成と適用優先順位
    • 各法律の用語の定義
  • 第2章 各法律の総則(目的、基本的理念、責務等)
    • 民法
    • 労政関係
    • 労働保険関係
    • 職業安定関係
    • 社会保険関係
    • 労働紛争関係法
    • その他人事、労務にかかわる法令
  • 第3章 採用、解雇
    • 採用
    • 再雇用
    • 解雇、退職勧奨等
    • 希望退職・整理解雇の届出
    • 退職金・解雇予告手当と所得税
  • 第4章 労働時間、休憩、休日、年次有給休暇
    • 労働時間
    • 休憩
    • 時間外及び休日労働
    • みなし労働時間制、裁量労働制
    • 年次有給休暇
    • 労働時間等の特例(管理監督者、宿日直等)
  • 第5章 女性、妊産婦、育児休業、子育て支援、介護休業
    • 女性の均等待遇、セクシャルハラスメント等
    • 妊産婦・女性の就業制限
    • 育児
    • 子育て支援
    • 介護
  • 第6章 障害者、高齢者、外国人、年少者
    • 障害者
    • 高年齢者等(45歳以上)
    • 外国人の雇用
    • 年少者(満18歳未満)
  • 第7章 安全・衛生管理者等の資格、選任、委員会の設置、労働者の安全教育、事故報告等
    • 安全衛生等に関する管理者の選任
    • 教育、講習
    • 安全・衛生委員会の設置と役割
    • 健康診断
    • 事故報告、製造許可等
  • 第8章 事業者の責任等
    • 安全配慮義務違反による事業者の責任
    • 過労死等における労災認定判断基準の概要
    • 交通事故による使用者、運行供用者の第三者への損害賠償義務
  • 第9章 労働基準法、労災保険法、厚生年金保険法、民法等との関係
    • 補償義務免除と解雇制限解除
    • 労災保険に加入していなかったら
    • 厚生年金・国民年金給付と労災保険給付との調整
    • 損害賠償請求と労災保険給付・健康保険給付との調整
  • 第10章 労働組合と不当労働行為等
    • 労働者の権利
    • 労働組合の資格と救済
    • 労使間協定による労働組合の組織強制の種類
    • 団体交渉
    • 労働協約
    • 不当労働行為
    • 争議(ストライキ、ロックアウト)
    • 斡旋、調停、仲裁
  • 第11章 出向、人材派遣、請負、業務委託
    • 出向・人材派遣・請負・業務委託(準委任)の違い
    • 出向
    • 人材派遣の受入
    • 請負、業務委託(準委任)
    • 労働者供給(原則禁止)

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