週4正社員のススメ

書籍概要

86326-241

■安中 繁・著
■四六判/204頁
■本体価格 1,500円
■ISBN 978-4-86326-241-6 C2034
■発行日 2017年5月

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目次

  • はじめに
  • 第1章 なぜ「週4正社員」か?
    • 週4日で正社員!?
    • 「週4正社員」制度の2つの特長
    • 「週4正社員」制度が有効であり必要なワケ
    • なんとなく正社員と同じ仕事は NG
    • 非正規社員を社員に引き上げ、正社員の負担を緩和する
    • 週5+αだけが正社員ではない〜多様な正社員の多様な形態〜
  • 第2章 社会を取り巻く環境の変化
    • メンバーシップ型雇用
    • 法施策も「多様な正社員」の普及へ
    • 多様な正社員を制度化するにあたっての障壁
  • 第3章 導入事例 先行企業の取組み
    • C社の事例
    • D社の事例
    • E社の事例
    • F社の事例
    • G社の事例
    • H社の事例
    • I社の事例
    • J社の事例
    • 「制度」化しておくことの重要さ
  • 第4章 導入事例 導入までの詳細事例
    • スタートアップ
    • 「なんのために」(目的)が重要
    • 社内での意識合わせ
    • 新たなワークルール策定のプロセス
    • ぶつかった障壁
    • 新制度完成
    • 社内告知と募集・運用開始
  • 第5章 わが社で導入するには【制度設計その1】
    • 制度設計担当者と責任者の任命
    • 経営理念・ビジョンの確立・明確化
    • コンセプト設定
    • 社員のニーズ調査
    • 従来の正社員のワークルールを整理する
    • 導入可能な制度(労働時間の大枠)の設計
    • 細則の決定
    • 賃金設計上の留意点
  • 第6章 わが社で導入するには その2【募集から開始まで】
    • 制度策定にあたって求められる基本的視点
    • 就業規則の策定
    • 社内周知・募集・選考・適用開始
    • 社外への広報
    • 制度導入後のフォロー(情報共有のアイデア)
    • 制度導入後のフォロー(マネジメント)
  • 第7章 空いた時間をどう使う?パラレルキャリア解禁へ
    • 週休3日で得られるもの
    • そもそも副業・兼業は法的に可能か?
    • 副業・兼業制度の整備
    • 副業・兼業の積極的推進へ
    • 副業・兼業「解禁」宣言(制度化)のススメ
    • 社会保障制度改正への適応
  • 第8章 これからの展望
    • 変革する労働市場
    • 法改正が与えるインパクト
    • 労働生産性が上がらないのはなぜか?
    • 「非正規雇用→多様な正社員←正社員」のシェアは?
    • はじめの一歩を踏み出そう
    • 給与は高いほうがいい
    • さいごに
  • 参考資料1 「週4正社員」転換(登用)申請書
  • 参考資料2 副業・兼業許可申請書
  • 参考資料3 同一労働同一賃金ガイドライン案と著者コメント

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