［人事部・労働組合向け］－働き方改革、生産性向上はコミュニケーションの徹底改善から－
社員意識調査を分析して、
各種施策を考えるセミナー
～課題発見につながる調査票の設計と効果的なアクション～

小林　博之（こばやし　ひろゆき）氏

（株）ソーシャルキャピタルマネジメント 代表取締役社長。東京大学法学部卒、カリフォルニア大学バークレー校経営大学院卒（MBA）。日本興業銀行、みずほ証券にて、融資営業、M&Aアドバイザリー業務、経営企画、コーポレートコミュニケーション、リテール企画、ウェルスマネジメントなどさまざまな業務を担当。2回の合併を経て現在の形となったみずほ証券において、経営理念、ビジョンの策定および浸透、企業文化・一体感の醸成をリード。社員意識調査、お客さま満足度調査とそれを踏まえての各種施策（経営陣のメッセージ、タウンホールミーティング、ダイアログインザダークを活用した相互理解ワークショップ、社員参加型社内イベントの開催、企業内研修の設計など）を企画立案し実行してきた経験豊富。現在はコミュニケーションコンサルティングとして特に合併後の企業の社内コミュニケーション促進、相互理解の促進にかかるアドバイスを実施。著書に『金融業界の仕事図鑑』（中央経済社：共著）等。