人材採用 見極め力アップセミナー ~「採用して自社で活躍できる人・合わない人」の見極め方~

セミナー概要

労務管理セミナー 主催:産労総合研究所

日時 2017年8月23日(水)10:00~16:30
会場 主婦会館プラザエフ
住所:東京都千代田区六番町15番地  TEL:03-3265-8111
参加対象 採用担当者、人事・労務担当者
参加費 会員:24,000円(税込)
一般:26,600円(税込)
パンフレット PDF
その他 ※参加費用にはテキスト代、昼食代を含む。
※会員とは産労総合研究所発行の定期刊行誌8誌いずれかのご購読者。定期刊行誌は申込書を参照してください。
※本セミナーは、2017年3月8日に開催予定だったものです。


 

講師:谷所 健一郎 (やどころ けんいちろう)氏

有限会社キャリアドメイン 代表取締役 http://cdomain.jp
キャリア・デベロップメント・アドバイザー(CDA)

東京大学教育学部付属高校在学中にニューヨーク州立高校へ留学。武蔵大学経済学部卒業後、株式会社ヤナセに入社。その後、株式会社ソシエワールド、大忠食品株式会社で、新卒・中途採用業務に携わり、人材開発プログラムや業績評価制度を構築する。株式会社綱八で人事部長を務めたのち独立。1万人以上の面接と人事に携わってきた現場の経験から、人事コンサルティング、執筆、講演活動、就職・転職支援を行なう。ジャパンヨガアカデミー相模大野、キャリアドメインマリッジを経営。
主な書籍
良い人材を見抜く採用面接ポイント』 『良い人材を確実に採用し定着させるポイント』(経営書院)
『即戦力になる人材を見抜くポイント86』(創元社)
『新版 「できない人」の育て方 辞めさせ方』(C&R研究所)
『「できる人」を1分で見抜く77の法則』(フォレスト出版) 他多数

セミナーの特徴

 2018年卒の採用活動は、全体としては昨年同様のスケジュールで進んでいます。しかし、人口減少の下、働き方改革が社会的な課題となっているなか、採用活動はさらに難しくなっているといえます。新卒に限らず、人材は企業の要です。応募者が集まらない、内定を出しても辞退される、入社後定着しないなど、多くの企業が採用業務の問題に直面しています。
 自社で活躍できる人材を採用するには、採用して自社で活躍できる人・合わない人を見極めるだけでなく、採用担当者が自社の魅力を応募者に的確に伝えて、自社に気持ちを向けさせることが大切です。
 本セミナーでは、新卒採用と中途採用について、採用担当者が人材を見極める力をつけ、選ばれる企業になるためのノウハウを提供いたします。採用戦略、面接対策、新入社員の定着など、採用業務における大切なポイントを具体的に余すところなくお伝えし、模擬面接演習でスキルの向上もはかります。
 初めて担当になった方、久しぶりに採用を開始した企業の担当者、独学で採用をされている担当者、良い人材をもっと採用したいという担当者に、特にお薦めします。

スケジュール

2017年8月23日(水)10:00~16:30

1.採用体制を検証

(1)採用活動を検証する
(2)自社の魅力・強みを検証する
(3)求職者の本音・傾向を知る
(4)コンピテンシーを検証する
(5)新卒採用の効果的な求人方法
(6)中途採用の効果的な求人方法

2.書類の見極め方

(1)履歴書の見極めポイント
(2)職務経歴書の見極めポイント
(3)エントリーシートの見極めポイント

3.面接スキルの向上

(1)面接のチェックポイント
(2)面接官が陥りやすい傾向
(3)応募者の行動・表情の見極めポイント
(4)面接回答の見極めポイント(定番質問・その他の質問)
(5)模擬面接

4.内定者フォロー

(1)内定から入社までにおこなうべきこと

5.新入社員の定着

(1)モチベーションを高める方法
(2)スキルを高める方法

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