社会保険担当者・人事担当者が知っておきたい! 社員に教える年金制度[秋講座] 質問事例を交えてわかりやすく解説 翌日から社員に教えられます

セミナー概要

社会保険・年金セミナー 主催:産労総合研究所

日時 2017年11月9日(木)、10日(金)10:00~16:00
会場 厚生会館【5階 青竹・紅梅の間】
住所:東京都千代田区平河町1-5-9  TEL:03-3264-1241
参加対象 社会保険の実務を担当する社員、新任の担当者、新任の管理・監督者、社会保険労務士
参加費 【会員】
1日目(9日)参加 23,000円(税込)
2日目(10日)参加 23,000円(税込)
2日間参加 43,000円(税込)

【一般】
1日目(9日)参加 25,000円(税込)
2日目(10日)参加 25,000円(税込)
2日間参加 47,000円(税込)

お申し込みフォーム通信欄に
・両日参加
・基礎編(9日)のみ参加
・スキルアップ応用編(10日)のみ参加
のいずれかをご記入下さい。
パンフレット PDF
その他 ※参加費用にはテキスト代、昼食代を含む。
※会員とは産労総合研究所発行の定期刊行誌8誌いずれかのご購読者。定期刊行誌は申込書を参照してください。

◆6月講座好評につき“秋講座”の開催です。1日目は基礎編、2日目はスキルアップ応用編となっております。2日間通しのご参加、1日目、2日目のみのご参加、いずれにも申し込むことができます。


 

講師:鶴岡 徳吉(つるおか のりよし)氏 特定社会保険労務士

1992年鶴岡経営労務事務所を開設。
現在、多くの企業の顧問として、社会保険・労働保険の手続き、就業規則等の作成、助成金、年金などのコンサルタント業務に活躍。また、銀行、信用金庫、生命保険会社、損害保険会社、証券会社などで、行員、職員および社員に対し実践的な社会保険、年金研修の講師としても全国で活躍中。
主な著書に、『社会保険実務がわかる本』(経営書院)、『FP必携用語辞典』(日本法令、共著)、『年金相談アドバイザー3級・4級検定試験模擬問題集』(銀行研修社、共著)などがある。
千葉県労働局紛争調整委員会会長としてあっせん委員と千葉県労働局雇用均等室の主任調停委員を歴任。

セミナーの特徴

1日目 基礎編 2017年11月9日(木)10:00~16:00
◆本講座のネライ◆
 超高齢化社会の中、最近「老後破産」「老後破産予備軍」という言葉がマスコミ等で話題になっています。私たちが超高齢化社会を「生き続ける」ライフプランの中心となるのが公的年金です。今後、ますます社員から社会保険担当者、人事担当者等の皆様への公的年金の質問が増えることは間違いありません。
 「公的年金・厚生年金は複雑で理解しづらい、わかりづらい」と感じていませんか。勉強すればする程わからなくなってくるのが公的年金の世界です。
 本セミナーは、社員の公的年金・厚生年金などについて、初心者にも理解できるように懇切丁寧にわかりやすく解説します。そして、「明日からでも社員に教えられる」ような説明のコツをお教えします。公的年金の勉強はスポーツと似ています。質問の多い事例を反復練習することで理解できるようになり、社員からの質問に即答できるようになります。
 講師は厚生年金を中心に、全国の金融機関・生命保険会社などで公的年金のセミナーを通算1000 回以上も務め、「わかりやすさ」で定評があります。皆様にとって、「目からウロコ」の年金セミナーになることは間違いありません。
 年金を苦手としている社会保険担当者、人事担当者、管理者、社会保険労務士の方々に役立つ内容となっています。
 皆様のご参加をお待ちしております。


2日目 スキルアップ応用編 2017年11月10日(金) 10:00~16:00
◆本講座のネライ◆
 本講座は、皆様が、社内研修で公的年金の解説・講師をする場面を想定し、いかに「わかりやすく」「具体的事例を紹介しながら」研修を進めればよいかという点に重点を置いた内容になります。講師の25年間の実績をもとに、「どうしたら、公的年金をわかりやすく伝えることができるか」という実践ノウハウを開示し、演習などを交えた受講者参加型でセミナーを進めます。
 過去に、「社員に教える年金制度」セミナーに参加された方も、1〜2年経過すると公的年金の知識は限りなくゼロに近づいてしまいます。ぜひこの機会を利用し、スキルアップを目指していただければと思います。
 なお、公的年金を完全に理解しているという前提で応用編に進んでしまいますと、参加者の皆さんにとっては消化不良のセミナーになってしまう恐れがあります。そこで2日目の第1部では、公的年金知識の確認を行いながら進めます。
 皆様のご参加をお待ちしております。

スケジュール

1日目:2017年11月9日(木)10:00~16:00

I はじめに

人生80 年時代 老後の生活資金の柱は公的年金

II 公的年金のしくみ

(1)昭和61年4月から導入された基礎年金制度とは
(2)国民年金の第1号被保険者、第2号被保険者、第3号被保険者とは
(3)第3号被保険者の落し穴……3つのパターン
(4)学生の納付特例制度とは
【質問事例1】「妻が厚生年金、夫が第3号被保険者という逆パターンはありますか。」
【質問事例2】「基礎年金番号について導入の背景と見方について教えてください。」
【質問事例3】「大学生の子供が満20歳になりました。国民年金の納付書が送付されてきました。注意すべき点はありますか。」

III 老齢基礎年金の受給資格

(1)保険料納付済期間+免除期間+カラ期間(合算対象期間)=25年以上
【質問事例4】「カラ期間とはなんですか。事例で教えてください。」
【質問事例5】「平成29年8月から受給資格期間が消費税率10%引上げに関係なく10年に短縮されると聞きましたが、本当でしょうか。」

IV 老齢基礎年金の支給開始年齢と年金額

(1)老齢基礎年金の繰上げ・繰下げ受給とは
【質問事例6】「老齢基礎年金の繰上げ受給には落し穴があると聞きましたが事例で教えてください。」
【質問事例7】「老齢基礎年金の繰下げ受給を検討しています。損得について教えてください。」

V 厚生年金の支給開始年齢

(1)定額部分とは
(2)報酬比例部分とは
(3)支給開始年齢の特例とは
【質問事例8】「長期加入者の特例、障害者の特例があると聞きました。どういうケースが該当するのか教えてください。」

VI 厚生年金の年金額

(1)平均標準報酬月額とは
(2)平均標準報酬額とは
(3)加給年金とは
(4)定額部分、報酬比例部分の計算式
【質問事例9】「厚生年金の老齢年金額の計算方法について教えてください。」
【質問事例10】「加給年金と振替加算について教えてください。」
【質問事例11】「夫婦とも厚生年金20年以上の場合、加給年金はどうなりますか。」

VII 在職老齢年金について

(1)基本月額とは
(2)総報酬月額相当額とは
【質問事例12】「自営業の収入・不動産の収入がある場合、厚生年金は減額されますか。」
【質問事例13】「厚生年金に加入しない働き方、3/4未満ルールを教えてください。」
【質問事例14】「60歳~64歳までの在職老齢年金のしくみを教えてください。」
【質問事例15】「65歳以上の在職老齢年金のしくみを教えてください。」
【質問事例16】「給料と厚生年金を両方全部もらえる方法はありませんか。」
【質問事例17】「短時間労働者への厚生年金の適用拡大(平成28年10月1日施行)について教えてください。」

VIII 雇用保険の高年齢雇用継続給付金と厚生年金保険の関係

(1)高年齢雇用継続基本給付金とは
(2)高年齢再就職給付金とは
【質問事例18】「高年齢雇用継続給付金を貰うと厚生年金は減額されますか。」
【質問事例19】「給料+在職老齢年金+高年齢雇用継続給付金のしくみとは。」

IX 雇用保険の基本手当と厚生年金の調整

【質問事例20】「退職後、雇用保険の基本手当と厚生年金は両方もらえますか。」

X 遺族年金について

(1)保険料納付要件とは
(2)遺族基礎年金の受給要件と年金額
(3)遺族厚生年金の受給要件と年金額
(4)中高齢寡婦加算とは
(5)経過的寡婦加算とは
【質問事例21】「在職中死亡の場合の遺族厚生年金額の計算方法を教えてください。」
【質問事例22】「夫の遺族厚生年と妻の年金は両方もらえますか。」
【質問事例23】「夫の死亡時、子供のいない妻の年齢が30歳未満の場合、遺族厚生年金は5年間の有期年金という話は本当ですか。」

XI 障害年金について

(1)保険料納付要件とは
(2)障害年金が受給できる障害とは
(3)障害基礎年金の受給要件と年金額
(4)障害厚生年金の受給要件と年金額の計算方法

 

2日目:2017年11月10日(金)10:00~16:00

第1部 公的年金知識のスキルアップ

Ⅰ.離婚と年金分割

 (1)平成19年4月以降の離婚と年金分割(合意分割)とは
 (2)平成20年4月以降の離婚と年金分割(3号分割)とは
 (3)共働き夫婦(厚生年金加入者)の離婚と年金分割

Ⅱ.誤解・勘違いしている公的年金の知識 (ウソ・ホント)

 (1)厚生年金は25年加入しないと受給資格がない?
 (2)60歳定年後、安い給料で働くと厚生年金額が下がる?
 (3)65歳以上で在職している場合、70歳で退職し厚生年金を繰下げしても老齢厚生年金は142%に増額にならない場合がある?
 (4)厚生年金20年以上の共働きの夫婦には加給年金は支給されない?
 (5)遺族厚生年金の受給資格者の年収が850万円以上あると遺族厚生年金が貰えない場合がある?

Ⅲ.公的年金の請求の仕方

 (1)裁定請求書の記入の仕方と添付書類
  [1]国民年金・厚生年金保険老齢給付の場合
  [2]国民年金・厚生年金保険遺族給付の場合

第2部 社員にわかりやすく伝える年金講師のノウハウ

Ⅰ.年金はスポーツである

 【体で覚えよ!!】

Ⅱ.年金講師はスポーツのインストラクター

 (教え上手、効果的トレーニング理論の導入)

Ⅲ.いかにわかりやく話せるか!

 【これが勝負だ!!】
 (1)基礎知識の整理【導入の背景を理解させてあげる】
 (2)有効な図解の使い方とは【視覚に訴える】
 (3)具体的事例の使い方・公的年金の落し穴(聞き手を引き付ける・イメージを高める)
 (4)メリハリをつけて、ユーモアを入れて【聞きやすい、分かり易い】

Ⅳ.演習:公的年金講師セミナーの例

 【心構え】:「皮を切らせて肉を切り肉を切らせて骨を切る(たつ)」
       「自分の失敗談を紹介する」

 (1)最初にユーモアと、視覚に訴えて聞き手を引き付ける。
  (事例1) 第3号被保険者の落し穴
       [1]「第3号特例届」とは
       [2] 年金確保支援法による「第3号被保険者期間の取扱い」とは

 (2)「公的年金の落し穴」で聞き手の意表を突く
  (事例2) [1] 老齢基礎年金繰上げの落し穴
        [2] 20歳以上の学生の強制加入の落し穴

 (3)有効な図解の使い方とは【視覚に訴える】
  (事例3) いちばん知りたい定年後の在職老齢年金
       3つのパターンに区分して説明
       [1] 自営業・自由業の収入がある場合はどうなるのか
       [2] 再雇用で働いた場合、厚生年金はどうなるのか
       [3] 再雇用で働く場合、得する方法はないのか
        ・60歳~65歳未満の在職老齢年金
        ・65歳以上の在職老齢年金

 

*社会情勢に合わせて、講義内容を変更する場合があります。なお、講義の進行によっては、順番が前後することもあります。

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