企業事例集

技術技能教育

タイトル
技術技能教育
【事例 No.085】ポラスグループ

“社員大工”を育てる建築技術訓練校をリニューアル
グループの総力を結集し、「木」をコンセプトにした施設を建設

技術技能教育
【事例 No.076】コニカミノルタ

技術経営の視点で変革を推進できる
技術リーダー育成プログラムを多層展開

技術技能教育
【事例 No.066】カネカ

約1年にわたる選抜型研修プログラムで
製造中核リーダーと製造部門の幹部職候補を養成

技術技能教育
【事例 No.064】トヨタテクニカルディベロップメント

“機能のプロフェッショナル”をめざし
2010〜2015年に3つのプログラムで技術者を育成

技術技能教育
【事例 No.042】水ing

社員が講師となる「専門基礎研修」で知見を発信し
学ぶ意欲のある社員に機会を提供する

技術技能教育
【事例 No.038】千代田設備

「社員成長制度」でのオープン・公平な評価と
技能大会参加への支援で社員の技術力を高める

技術技能教育
【事例 No.023】東京ダイヤモンド工具製作所

“ものづくり”のベースを学ぶ若手社員への基礎技能教育と
教える側への研修をとおして技術を伝承

技術技能教育
【事例 No.022】椿本チエイン

つばきテクノスクールを中心に
グループをあげて技術・技能教育を推進

技術技能教育
【事例 No.021】ヤマハピアノ製造

1年間ペアを組んで技能を伝える「From To 運動」を展開
現場リーダー層には2段階の技術学校で体系的に教育