企業事例集

新入社員教育

タイトル
新入社員教育
【事例 No.082】サントリーシステムテクノロジー

新入社員・コーチャーがともに成長し
組織で育成にかかわる風土をつくるコーチャー制度

新入社員教育
【事例 No.074】日置電機

お寺での合宿研修や1〜3カ月の現場研修、
2年間のマンツーマン研修などで「HIOKI社員」を育成

新入社員教育
【事例 No.073】ハブ

英国研修で本物のパブ文化や空気に触れて「感動体験」し
学んだことを入社後の店舗運営に活かす

新入社員教育
【事例 No.072】藤倉化成

新入社員研修の新たなプログラムとして関連会社と合同で
地図を使ったフィールドワーク研修を実施

新入社員教育
【事例 No.033】東京急行電鉄

現場研修、寮生活、寮での講座の「3本柱」で
グループ全体をみながらバリューを体現できる人材を育成

新入社員教育
【事例 No.032】大和ハウス工業

集合研修・現場実習・職場でのOJTの連動と
自社独自の「Di-Q検定」で必要な知識・技能を習得

新入社員教育
【事例 No.031】大塚商会

5社の新入社員が訪問しあうマナー実習を実施
ナマの現場を体験することで人間力を磨く

新入社員教育
【事例 No.030】オタフクソース

体感と振り返りを重視した行動学習で
職場で確実に発揮できるリーダーシップを醸成

新入社員教育
【事例 No.015】マイネット

他企業と合同で開催するシェア研修で
社外同期と競争意識を育む