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2017年7月15日号

roumujijou_2017_07_15 労務事情とは? 見本誌 請求フォーム
〈Q&A〉有期契約社員の労務管理(2)

  弁護士 木村一成
 Q1 能力不足を理由とする期間途中での解雇
 Q2 期間途中での退職申出の契約満了時までの留保
 Q3 出勤頻度・時間数の少ない社員の契約更新への期待
 Q4 不更新手続きの有効性
 Q5 パートタイマーの配転拒否と雇止め
 Q6 業績悪化を理由とする雇止めと同時期の新規採用
 Q7 精神疾患が疑われるパートタイマーの雇止め
 Q8 労災による休業者の期間満了による雇止め
 Q9 契約更新と育児・介護休業の取得要件

〈解説〉最新の雇用関係助成金2017

  特定社会保険労務士 深石圭介
 Ⅰ 新しくできた助成金
  1 人事評価制度改善等助成金
  2 キャリアアップ助成金(諸手当制度共通化コース)
  3 キャリアアップ助成金(選択的適用拡大導入時処遇改善コース)
  4 職場意識改善助成金(勤務間インターバル導入コース)
  5 両立支援等助成金(再雇用評価処遇コース)
  6 労働移動支援助成金(中途採用拡大コース)
  7 特定求職者雇用開発助成金(長期不安定雇用者雇用開発コース)
  8 建設労働者確保育成助成金(若年・女性労働者向けトライアル雇用助成コース)
  9 障害者雇用安定助成金(障害・治療と仕事の両立支援制度助成コース)
  10 職場環境改善計画助成金
  11 小規模事業場産業医活動助成金
  12 心の健康づくり計画助成金
 Ⅱ その他の雇用関係助成金一覧(抜粋)
  1 教育訓練関係助成金/2 正社員化を支援する助成金/
  3 育児・女性関連助成金/4 高齢者向け助成金/
  5 前記以外で、要件がよくなる助成金
 Ⅲ 要件が悪くなる助成金
 Ⅳ 生産性要件以外で変化のほとんどない助成金

連載

◎視点 森信茂樹
 「働き方改革」に欠ける視点(2)
◎最近の労働判例
◎今さら聞けない 問題社員への対応 田代英治
 第9回 ダラダラ働き残業代を稼ぐ社員
◎労働行政&労働法制に関する動き 北岡大介
  契約社員と正社員の労働条件相違と労契法20条違反の成否等
  −メトロコマース事件/同一労働同一賃金に関する法整備の動向
◎弁護士たちが語る労働審判 佐渡島 啓
 第28回 代表者から従業員に対するパワハラ・セクハラ行為
◎社会保険Q&A 渡辺葉子
 労働・社会保険料の仕組み(標準報酬月額について)
◎労災補償Q&A 高橋 健
 定期健診の有所見者に対する「二次健康診断等給付」
◎労務と税務Q&A 上前 剛
 決算賞与を支給する際の手続き
◎弁護士の視点から労働を語る—これからの人事・労務— 騠井伸夫
 第6回 「産業構造改革」(後半)



 

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