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2017年2月1日号

roumujijou_2017_02_01 労務事情とは? 見本誌 請求フォーム
〈Q&A〉「電通事件」を契機に考える長時間・過重労働と労基署対応

  特定社会保険労務士 森井博子
 Q1 長時間・過重労働を巡る労働法制・労働行政の動き
 Q2 労基署による臨検,是正勧告等の実際
 Q3 労働条件の明示等に関するチェックポイント
 Q4 労働時間制度,休日・休暇に関する規程&書式等に関するチェックポイント
 Q5 労働時間管理の方法に関するチェックポイント
 Q6 割増賃金の算定・支払方法に関するチェックポイント
 Q7 長時間労働者への対応に関するチェックポイント
 Q8 健康被害を防止する社内体制に関するチェックポイント

〈Q&A〉職場のLGBT にかかわる法的留意点

  弁護士 木野綾子
 Q1  LGBT 対応の必要性
 Q2 改正セクハラ指針への対応
 Q3 トランスジェンダーと性同一性障害
 Q4 職場環境面での配慮とカミングアウトの要請
 Q5 採用時の申告
 Q6 採用拒否の可否
 Q7  LGBT 社員の配転
 Q8 本人の要望への対応範囲
 Q9 自認する性の服装と服務規律
 Q10 職場のコミュニケーションにかかわる対応

連載

◎視点 久谷與四郎
 新しい「労働文化」を築くとき
◎変わりゆく日本の雇用と労働 飯田泰之
 第11回 「今いる人」によるダイバーシティ経営
◎逐条クイズで学ぶ!労基法 山本圭子
 第11回(36〜37条)時間外,休日の労働および深夜の割増賃金
◎民法(債権法)の基礎 千葉 博
 第23回 債務引受・契約上の地位の移転
◎注意 判例をチェックしましょう! 藤原宇基
 第59回 同僚とのコミュニケーションで
 トラブルを起こす外国人SE を,経歴詐称で解雇します。
◎事例で考える職場のメンタルヘルス問題への対応
 産業保健法学研究会「事例検討会」より
 【随時掲載】第2回
  発達障害が疑われる社員に両親の協力も得て対応したが,自主退職に至った例
  職務不適応で不調状態に至ったが,配置転換の希望が通らず自主退職に至った例
◎人事労務「はじめて物語」 廣石忠司
 第4回 健康診断
◎Bookshelf
◎〈新連載〉 弁護士の視点から労働を語る—労働問題の現状と課題— 宮里邦雄
 第1回 「同一労働同一賃金」−実効性のある立法化を!!

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