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2016年11月1日号

roumujijou_2016_11_01 労務事情とは? 見本誌 請求フォーム
〈Q&A〉無期転換&限定正社員にかかわる実務対応と規定例

  弁護士 木村一成
 Q1 無期転換の対象
 Q2 無期転換の手続き
 Q3 無期転換後の労働条件
 Q4 派遣労働者を受け入れている場合
 Q5 定年後再雇用者と無期転換
 Q6 限定正社員の労働条件
 Q7 限定正社員の限定解除と雇用保障
 Q8 限定正社員の就業規則

〈Q&A〉兼業・副業を巡る労務管理のポイント

  税理士 高仲幸雄
 I 兼業・副業に関する動向
 II 制度設計上の視点・運用上の留意点
 III 労務管理上の注意点
  Q1 兼業や副業の禁止・制限の範囲
  Q2 禁止・制限すべき兼業・副業
  Q3 許可・不許可の判断の手順
  Q4 公職就任や公的活動と兼業・副業禁止との関係
  Q5 休職中の労働者の兼業・副業
  Q6 兼業・副業の制限を定める就業規則
  Q7 兼業・副業の規則を作成するときの注意点
  Q8 規則や書式を作成するときの留意点とサンプル
  Q9 兼業・副業に関する就業規則を変更する場合
  Q10 労働時間や割増賃金の算定
  Q11 ブログの広告や雑誌への寄稿,講演
  Q12 兼業・副業禁止違反への処分等

連載

◎視点 黒崎由行
 来年発行予定,労働安全衛生の国際規格ISO45001(1)
◎変わりゆく日本の雇用と労働 飯田泰之
 第8回 日本に必要な「雇用の流動化」とは
◎〈新連載〉職場におけるLGBT 対応 村木真紀
 第1回 職場におけるLGBT を巡る現状と課題
◎逐条クイズで学ぶ!労基法 山本圭子
 第8回(32〜32条の3)労働時間の原則と変形労働時間①
◎民法(債権法)の基礎 千葉 博
 第20回 契約の内容および成立に関する規律
◎注意 判例をチェックしましょう! 藤原宇基
 第56回 10年間続けてきた正社員登用試験を実施しないこととしました。
◎〈新連載〉人事労務「はじめて物語」 廣石忠司
 第1回 プロローグ/勤務地限定制

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