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2016年7月1日号

roumujijou_2016_07_01 労務事情とは? 見本誌 請求フォーム
〈Q&A〉リーディングケースで考える労働条件の不利益変更の効力

  弁護士 加茂善仁
 Q1 労働者の個別同意と就業規則の不利益変更の効力
 Q2 就業規則による労働条件の不利益変更
 Q3 労使慣行の廃止・変更
 Q4 労働協約による労働条件の変更
 Q5 変更解約告知

〈解説〉最新の雇用関係助成金2016

  特定社会保険労務士 深石圭介
 I 新しくできた助成金
  1.3年以内既卒者等採用定着奨励金
  2.キャリア形成促進助成金 制度導入コース
   — 個別企業助成(教育訓練休暇等制度,社内検定制度)
  3.キャリア形成促進助成金 雇用型訓練コース
   — 中高年齢者雇用型訓練
  4.キャリアアップ助成金 処遇改善コース
   — 賃金テーブル共通化
  5.介護支援取組助成金
  6.高年齢者雇用安定助成金(高年齢者無期雇用転換コース)
  7.出生時両立支援助成金
  8.生涯現役起業支援助成金
  9.職場定着支援助成金(介護労働者雇用管理制度)
  10.職場意識改善助成金(時間外労働上限設定コース)
 II 要件がよくなる助成金
  1.教育訓練関係助成金/2.正社員化を支援する助成金/
  3.育児・女性関連助成金/4.高齢者向け助成金
  5.上記以外で要件がよくなる助成金
 III 要件が悪くなる助成金
 IV 廃止になる助成金
 V 変化のほとんどない助成金

連載

◎視点 道幸哲也
 同一労働同一賃金
◎変わりゆく日本の雇用と労働 飯田泰之
 第4回 イノベーションと日本型組織
◎がんと診断された従業員への就労支援 近藤明美
 第3回 復職への対応と治療中の就労支援
◎民法(債権法)の基礎 千葉 博
 第16回 責任財産の保全(2)
◎逐条クイズで学ぶ!労基法 山本圭子
 第4回 (13〜18条)労働条件の決め方の原則
◎管理職のメンタルヘルス対策 涌井美和子
 第9回 災害時のストレスとセルフケア(2)
◎注意 判例をチェックしましょう! 藤原宇基
 第52回 仕事を任せられない社員を放置していたら,うつ病で休職してしまいました。
◎職場の健康「豆知識」 東川麻子
 第9回 あなたの職場は大丈夫?「エコノミークラス症候群」
◎Bookshelf

ワンポイント解説

 株式会社MIRAI 職場
 ストレスチェック制度の活用と人事部主導によるパワハラ未然防止



 

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