労務事情 2015年10月1日号

〈解説〉マイナンバー制度にかかわる情報管理の実務と規程・書式例

　　社会保険労務士　服部英治
　・改正マイナンバー法の成立
　・企業に求められる安全管理対策
　・情報漏洩を最小限に抑制するための対策
　・マイナンバーをどのように管理するか
　・押さえておきたい委託先への対応
　・マイナンバー以前の問題を抱える企業
　・企業として対応しておきたい情報管理のルール整備
　・情報管理規程整備の注意点
　・特定個人情報等取扱規程とは
　・情報管理ルールを浸透させるための教育
　・従業員教育では何を伝えればよいのか
　・情報管理の方法は常にアップデートする
　（関連資料）
　「特定個人情報の適正な取扱いに関するガイドライン（事業者編）」Q&A―追加・更新分

〈解説〉給与計算から年末調整までの基礎知識

　　特定社会保険労務士　渡辺葉子
　１　給与計算をする前に
　２　給与・賞与計算に必要な労基法の基礎知識
　３　給与・賞与計算に必要な社会保険の基礎知識
　４　給与・賞与計算に必要な税の基礎知識
　５　給与計算・賞与計算の流れ
　６　年末調整とは
　７　マイナンバー制度開始に対する，給与計算等担当者の対応

【連載】

◎視点　衣笠葉子
　社会保険の適用範囲拡大と今後の人事労務管理（Ⅰ）
◎統計が語る景気と雇用　藻谷俊介
　第７回　内向きな人口論は中央集権と増税への布石
◎民法（債権法）の基礎　千葉　博
　第７回　請負契約
◎注意　判例をチェックしましょう！　藤原宇基
　第43回　休職中に変更した就業規則に基づき，休職期間満了の社員を退職扱いします。
◎Bookshelf

・過去の主な記事