労務事情 2015年7月15日号

〈Ｑ＆Ａ〉新入社員の募集・選考・内定に関する法的留意点

　　弁護士　岩本充史／弁護士　林　直弘
　Ｑ１　広報活動に虚偽がある場合は
　Ｑ２　採用選考時に確認できる個人情報の範囲は
　Ｑ３　性別・年齢，国籍に限定した募集は
　Ｑ４　喫煙や飲酒習慣の有無等を採用基準にすることは
　Ｑ５　選考理由の開示請求は
　Ｑ６　内々定を出してレポート内容により選考外とすることは
　Ｑ７　長期間・数次にわたる選考は
　Ｑ８　学生時代のアルバイト内容による内定取消しは
　Ｑ９　内定式実施後の内定取消しは
　Ｑ10　内定後，就活をやめさせること，他社の内定を辞退させることは
　Ｑ11　内定者の囲い込みを目的とするレポート・研修やアルバイト勤務は
　Ｑ12　内定辞退に対する損害賠償請求は

〈Ｑ＆Ａ〉妊娠・出産・育児にかかわる不利益取扱い

　　弁護士　丸尾拓養
　Ｑ１　広島事件最高裁判決のポイントは
　Ｑ２　均等法・育児介護休業法上の不利益取扱いとは
　Ｑ３　育児休業後の降格や配置転換の問題点は
　Ｑ４　復職後の不利益取扱いに対する「本人の承諾」とは
　Ｑ５　復職後の不利益取扱いに対する「特段の事情」とは
　Ｑ６　育休後復帰の際の配置に関する留意点は
　Ｑ７　厚労省通達改正と実務での対応は
　Ｑ８　「不利益取扱い」にかかわる今後の実務は

【連載】

◎視点　古井祐司
　従業員への健康投資は会社を変える(2)
◎最近の労働判例
◎労災保険と損害賠償　角森洋子
　第４回（最終回）　労災上積み補償，厚生年金・国民年金
◎派遣法の課題と今後の実務ポイント　外井浩志
　第４回　派遣先による直接雇用義務
◎労働行政＆労働法制に関する動き　北岡大介
　個別労使紛争解決処理状況の調査結果／
　50人未満の事業場を対象としたストレスチェック関連助成金等／
　専修大学事件最高裁判決
◎弁護士たちが語る労働審判　嶋﨑　量
　第４回　会社を閉めるという理由の解雇と残業代未払い
◎給与税務Q&A　三好　毅
　外国人社員等が国外で居住する親族の扶養控除等を受ける場合
◎社会保険Q&A　みらいコンサルティング
　雇用関係助成金の活用

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