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2015年6月15日号

romujijou20150615 労務事情とは? 見本誌 請求フォーム
〈Q&A〉ストレスチェックを実施する際の労務管理上の留意点

  弁護士 小笠原耕司/弁護士 片倉秀次/弁護士 本阿弥友子/
  弁護士 劉セビョク/弁護士 毛呂直輝
 Q1 ストレスチェックの義務化により企業に求められる取組みは
 Q2 ストレスチェックの対象事業場と対象者は
 Q3 検査項目の内容,高ストレス者の選定方法は
 Q4 ストレスチェックの実施方法は
 Q5 ストレスチェック結果の取扱いは
 Q6 面接指導の申出方法は
 Q7 面接指導の実施方法は
 Q8 面接指導後の就業措置の内容と方法は
 Q9 集計・分析の方法と活用方法は
 Q10 ストレスチェックにかかわる不利益取扱いの例は
 Q11 全部委託の場合と一部委託の場合の留意点は

〈チェックテスト〉従業員の扶養家族にかかわる社会保険

  特定社会保険労務士 粳間聡史/特定社会保険労務士 滝島秀信/
  社会保険労務士 金山 驍
1 チェックテスト
 ・被扶養者の範囲,被扶養者の収入要件等
 ・被扶養者が働き始めたときの手続き,年齢要件
 ・事実婚,離婚における扶養の取扱い
 ・扶養家族のマイナンバーの確認
 ・国民健康保険,遺族年金の取扱い等
 ・別居している家族,海外で暮らしている家族の扶養等 など
2 解答と実務ポイント

【連載】

◎視点 安藤至大
 働き方改革の考え方
◎最近の労働判例
◎労災保険と損害賠償 角森洋子
 第3回 特別支給金,第三者行為災害
◎派遣法の課題と今後の実務ポイント 外井浩志
 第3回 労働者派遣と請負
◎労働行政&労働法制に関する動き 北岡大介
 違法な長時間労働を繰り返す企業に対する指導・公表/
 改正安衛法のストレスチェック制度にかかる指針等/
 セクハラ発言に対する懲戒権行使と最高裁判決
◎弁護士たちが語る労働審判 佐々木亮
 第3回 外国企業を相手とした事案の早期解決
◎給与税務Q&A 三好 毅
 独身寮の部屋の貸与を巡る税務
◎社会保険Q&A みらいコンサルティング
 マイナンバー制度に向けた社会保険の注意点

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