労務事情 2015年6月15日号

〈Ｑ＆Ａ〉ストレスチェックを実施する際の労務管理上の留意点

　　弁護士　小笠原耕司／弁護士　片倉秀次／弁護士　本阿弥友子／
　　弁護士　劉セビョク／弁護士　毛呂直輝
　Ｑ１　ストレスチェックの義務化により企業に求められる取組みは
　Ｑ２　ストレスチェックの対象事業場と対象者は
　Ｑ３　検査項目の内容，高ストレス者の選定方法は
　Ｑ４　ストレスチェックの実施方法は
　Ｑ５　ストレスチェック結果の取扱いは
　Ｑ６　面接指導の申出方法は
　Ｑ７　面接指導の実施方法は
　Ｑ８　面接指導後の就業措置の内容と方法は
　Ｑ９　集計・分析の方法と活用方法は
　Ｑ10　ストレスチェックにかかわる不利益取扱いの例は
　Ｑ11　全部委託の場合と一部委託の場合の留意点は

〈チェックテスト〉従業員の扶養家族にかかわる社会保険

　　特定社会保険労務士　粳間聡史／特定社会保険労務士　滝島秀信／
　　社会保険労務士　金山　驍
１　チェックテスト
　・被扶養者の範囲，被扶養者の収入要件等
　・被扶養者が働き始めたときの手続き，年齢要件
　・事実婚，離婚における扶養の取扱い
　・扶養家族のマイナンバーの確認
　・国民健康保険，遺族年金の取扱い等
　・別居している家族，海外で暮らしている家族の扶養等　など
２　解答と実務ポイント

【連載】

◎視点　安藤至大
　働き方改革の考え方
◎最近の労働判例
◎労災保険と損害賠償　角森洋子
　第３回　特別支給金，第三者行為災害
◎派遣法の課題と今後の実務ポイント　外井浩志
　第３回　労働者派遣と請負
◎労働行政＆労働法制に関する動き　北岡大介
　違法な長時間労働を繰り返す企業に対する指導・公表／
　改正安衛法のストレスチェック制度にかかる指針等／
　セクハラ発言に対する懲戒権行使と最高裁判決
◎弁護士たちが語る労働審判　佐々木亮
　第３回　外国企業を相手とした事案の早期解決
◎給与税務Q&A　三好　毅
　独身寮の部屋の貸与を巡る税務
◎社会保険Q&A　みらいコンサルティング
　マイナンバー制度に向けた社会保険の注意点

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