労務事情 2015年1月合併号

改正障害者雇用促進法を巡る課題

【座談会】今後の障害者雇用のあり方と企業の対応を考える
　　東京大学教授　山川隆一／福島障害者職業センター所長　相澤欽一／
　　弁護士　小鍛冶広道／福島大学准教授　長谷川珠子
１　改正障害者雇用促進法の内容について
２　差別禁止
３　合理的配慮
４　募集・採用時の実務
５　採用後の労務管理上の実務
６　改正法施行までに企業に求められる対応
〈関連資料〉改正障害者雇用促進法に基づく
　　差別禁止・合理的配慮の提供の指針（案）（厚生労働省）

【解説】人事担当者が知っておきたい　障害者雇用と障害年金の基礎知識
　　特定社会保険労務士　坂田新悟
１　障害者手帳と障害年金の違い
２　傷病手当金と障害年金の関係
３　障害年金の認定基準―障害状態とは
４　障害年金の基本的な仕組み
５　障害年金請求の時期
６　請求から認定，支給までの流れ
７　審査と審査結果への対応
８　事例にみる障害年金の効果的な活用方法

〈解説〉マイナンバー制度と人事労務管理

　　社会保険労務士　服部英治
１　マイナンバーの配布と従業員への周知
２　従業員のマイナンバーの収集と本人確認
３　マイナンバー収集に際しての利用目的の通知
４　マイナンバーの保存および廃棄
５　高次元に求められる安全管理措置
６　社内における組織体制
７　マイナンバーを扱う外部委託業者への対応
８　マイナンバー法違反に対しての罰則
９　企業としての事前対応策（システム対応）
10　企業としての事前対応策（従業員教育）
11　マイナンバーの導入は人事労務業務改善の好機
〈関連資料〉「特定個人情報の適正な取扱いに関する
　　ガイドライン（事業者編）」Q&A（内閣府）