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2014年8月合併号

romujijou20140801 労務事情とは? 見本誌 請求フォーム
〈当社調査〉2014年度 労働時間,休日・休暇管理に関する調査(1)

「労働時間・休憩時間,年間休日・季節的休暇」

■調査結果の概要
■集計結果表

1 労働時間制度等(年間労働時間の算定期間/年間(年度)カレンダーの作成状況)
2 所定労働時間(1日の所定労働時間/週所定労働時間/年間所定労働時間)
3 休憩時間(日勤者の休憩時間,昼休み時間/内勤の接客担当者,外勤者の休憩時間の取得方法)
4 年間休日・季節的休暇(年間休日日数/週休制の形態/国民の祝日・休日の取扱い/
  その他の休日・休暇/季節的な連続休暇制度/その他の有給の特別休暇)

〈Q&A〉中高齢社員の労務トラブルへの対応

弁護士 千葉 博
Q1 役職定年制の是非
Q2 役職定年制の導入と不利益変更
Q3 早期退職優遇制度への応募の強制,退職届の撤回
Q4 自主退職直後の早期退職優遇制度の募集
Q5 アウトプレースメントと追い出し部屋
Q6 定年前の再教育に対する社員の拒否
Q7 定年退職者の競業避止義務
Q8 定年前後に執行役員だった社員の扱い

〈解説〉労働関連法の改正等を巡る現状と実務上の課題

社会保険労務士 北岡大介
1 今年度中(2015年4月まで)に対応すべき改正法
  (改正均等法政省令・指針/改正次世代育成支援法/改正パート労働法)
2 来年(2015年)中に対応を要する労働関連法制
  (2012年改正派遣法の一部施行/改正労働安全衛生法)
3 2016~2018年までに対応すべき労働関連法
  (障害者雇用関係/パート社員の社保適用拡大/無期転換制度)
4 中長期的に注視すべき労働関連法制の動向
  (雇用ガイドライン/労働時間法制)



 
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