見本誌 請求フォーム

2013年2月15日号

2013年2月15日号 労務事情とは? 見本誌 請求フォーム

特集 労使による企業内苦情処理システムの役割と実務ポイントQ&A
弁護士 小笠原耕司/田中竜介/片倉秀次/三浦祥子
Q1 企業内苦情処理システムとは
Q2 苦情処理システム構築のポイント
Q3 苦情相談を受けて対応する際の留意点
Q4 社内での解決が難しい場合

特集 改正労働契約法と実務(2)
雇止め法理の法定化,不合理な労働条件の禁止

元・労働省監督課中央労働基準監察監督官 中川恒彦
Ⅰ 雇止め法理の法定化
 「解雇権濫用法理」について/「雇止め法理」について/
 改正労働契約法19条の規定/改正労働契約法19条の手続/
 期間の定めのない労働契約と同様の状態または労働者が
 更新を期待するのも当然という状態とは
Ⅱ 期間の定めがあることによる不合理な労働条件の禁止
 改正労働契約法20条の規定/労働条件の合理性・不合理性の判断要素

〈関連資料〉短時間労働者の多様な実態に関する調査(事業所調査)(労働政策研究・研修機構)



 
関連するテーマで探す

バックナンバー

  • 無料見本誌のご請求
  • 定期購読のお申し込み
  • お問い合わせ