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2017年2月1日号

roudouhanrei_2017_02_01 労働判例とは? 見本誌 請求フォーム
判例解説

◎定年後嘱託再雇用と有期契約であることによる不合理格差禁止
 —労働契約法20条の解釈—
 〜長澤運輸事件を素材として〜
  東京大学大学院法学政治学研究科 教授 荒木 尚志

定年後再雇用の選定基準の相当性と損害賠償請求

 トヨタ自動車ほか事件
 (名古屋高裁平28.9.28判決)〈付 原審 名古屋地裁岡崎支部平28.1.7判決〉

海外赴任中の病死と労災保険不支給処分の取消請求

 国・中央労基署長(日本運搬社)事件
 (東京高裁平28.4.27判決)〈付原審東京地裁平27.8.28判決〉

アスペルガー症候群由来の行動などを理由の解雇の有効性等

 O公立大学法人(O大学・准教授)事件
 (京都地裁平28.3.29判決)

判例ダイジェスト

◎基本給の一部を固定残業代とする就業規則変更の有効性等
 プロポライフ事件
 (東京地裁平27.3.13判決)

命令ダイジェスト

◎桐蔭学園(桐蔭横浜大学)事件(中労委平28.10.5命令)
◎社会福祉法人札幌明啓院事件(中労委平28.8.3命令)
◎G社(休職期間満了)事件(中労委平28.7.27命令)

・遊筆—労働問題に寄せて
 JICAの法整備支援事業
  中山・男澤法律事務所弁護士 中山慈夫
・項目別登載判例索引
・労働法令関連News
 経済対策を踏まえた仕事と育児の両立支援について
 —労働政策審議会建議—



 

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