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2017年3月号

kigyoutojinzai_017_03 企業と人材とは? 見本誌 請求フォーム
広島の人材育成に学ぶ

◎解説インタビュー
 広島の企業文化と人材育成
  中国地方総合研究センター 主席研究員 本郷 満

サタケ

 5年間の長期研修で将来のマネジメントリーダーを育成
 地域活性プロジェクトとリンクした「サタケカレッジ」も始動

フレスタ

 「スマイル社員」の評価・処遇制度を導入
 評価を直接フィードバックし、スキルアップを促進

マツダ

 共創によるイノベーションをめざし、部門を越えた対話で
 ブランド価値への理解を深める施策を展開

北川鉄工所

 2年かけて主要3事業の仕事を体験させる「新入社員体験研修」
 配属先事業部の現場でも、異職種の先輩社員がマンツーマン指導

◎特別記事 25年ぶりに優勝した広島東洋カープの人材育成
  中日新聞社 東京新聞編集局 運動部 記者 生駒泰大

レポート+インタビュー

 ATD 2016 ジャパンサミットレポート+
 ATD CEO インタビュー

シリーズ 匿名座談会/新人育成のリアル(3)

 OJT 指導員からみた新人育成
  ファシリテーター:グローバルナレッジネットワーク
  人材教育コンサルタント 田中淳子

連載

◎ビジネスに効くマインドフルネス(3)
  マインドフルリーダーシップインスティテュート 理事 吉田典生
◎組織開発イントロダクション(3)
  南山大学 教授 中村和彦
◎総務部 美香が行く!(7)
  ビジネス作家 田村夕美子
◎変わり続けるDNA を強化する グローバル人材育成のポイント(7)
  ベルリッツ・ジャパン 営業・マーケティング本部
  法人・学校営業部 部長 清水高明
◎採用と就職のはざまで考える 2017 卒・採用現場レポート vol. 2(12)(最終回)
  文化放送キャリアパートナーズ 就職情報研究所 平野恵子
◎三遊亭兼好の笑売上手(10)
  落語家 三遊亭兼好

教育スタッフPLAZA

◎部門研修を見直す
  雜賀日出夫(ラーニング・マスターズ 取締役営業部長)
◎OJT指導員制度の構築と運用(最終回)
  田中淳子(グローバルナレッジネットワーク 人材教育コンサルタント)
◎教育設計コンサルタント養成講座
  三城雄児(JIN-G 代表取締役社長)
◎教育コンサルタントの自画像
  小原朋尚(グローバル人材育成推進機構 帆船「みらいへ」事業部)
◎教育スタッフの「仕事」日誌(最終回)
  栗田 翼(オタフクホールディングス 人事部)

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