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2016年11月号

kigyoutojinzai_2016_11 企業と人材とは? 見本誌 請求フォーム
アジア地域の育成課題を知る

◎解説 アジア地域での日本企業の人材育成課題
  CELM ASIA Managing Director 田口佳子

ローム・シンガポール(ROHM Semiconductor Singapore)

 5販社のHR マネジャーとして本社人事部門から初赴任
 「現地への貢献」の視点で、駐在員のマインドセットを支援

凸版印刷

 現地HR マネジャーを集め、APAC HR Meeting を開催
 インドネシアでは現地法人の理念策定プロジェクトを実施

◎調査資料JIN-G /トランスナショナルHRM 研究所
 「若手日本人派遣者のキャリアと能力開発に関する調査」
 若手海外赴任者が自身の成果向上やスキル・
 能力の伸長を実感するのは赴任後3年超から

イノベーションと組織開発 31

◎レポート OD Network Japan 2016 年次大会レポート

◎インタビュー イノベーションとこれからの組織・リーダーシップのあり方
 IODA 会長 ピータ・カルマ さんに聞く

◎事例対話会 東京電力ホールディングス
 組織開発の視点で考える
 「原子力改革特別タスクフォース」の取り組み

事例レポート
松竹

 笑いを活用した教育プログラム「笑育」で
 コミュニケーション力や発想力を鍛える

連載

◎人材育成のクロスポイント(11)
  技術・技能教育研究所 代表取締役 森 和夫
◎総務部 美香が行く!(3)
  ビジネス作家 田村夕美子
◎変わり続けるDNA を強化する グローバル人材育成のポイント(3)
  ベルリッツ・ジャパン カリキュラム部 コンテンツクリエイター 胡 喬太
◎働くことは、生きること(11)
  働きかた研究所 所長 平田未緒
◎かかわりのなかでとらえる キャリア開発入門(11)
  産業能率大学 准教授 荒木淳子
◎採用と就職のはざまで考える 2017 卒・採用現場レポート vol. 2(8)
  文化放送キャリアパートナーズ 就職情報研究所 平野恵子
◎三遊亭兼好の笑売上手(6)
  落語家 三遊亭兼好

教育スタッフPLAZA

◎部門研修を見直す
  郫山千春(ラーニング・マスターズ 代表取締役社長)
◎OJT 指導員制度の構築と運用
  田中淳子(グローバルナレッジネットワーク 人材教育コンサルタント)
◎教育設計コンサルタント養成講座
  三城雄児(JIN-G 代表取締役社長)
◎教育コンサルタントの自画像
  春野真徳(スプリングフィールド 代表取締役)
◎教育スタッフの「仕事」日誌
  栗田 翼(オタフクホールディングス 人事部)

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