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2014年7月号

kigyoujinzai201407 企業と人材とは? 見本誌 請求フォーム
非正規「人財」の力を引き出す

■解説
多様な人材の能力開発と活用
現場で実践できるトレーニングプログラムをつくる
キャリア アセット マネジ official career manager 吉田 薫

■解説
企業理念を自分の課題につなげて成長していける販売員の育て方
店長を中心としたチームづくりと人事教育スタッフによる支援
Six Stars Consulting パートナーコンサルタント 飯嶋 聡

西友

正社員・パート社員の区別なく、 期待される役割ごとに同等のチャンスを提供

コールド・ストーン・クリーマリー・ジャパン

理念教育の第一歩として採用活動を重要視
「クルーがブランド」だからこそ、アルバイト育成に注力

One Point Data

若年非正規雇用者の正社員化への可能性(アイデム)

気になる用語解説

正社員化 北九州市立大学 キャリアセンター准教授 見舘好隆

特別寄稿

5つの「つながる力」を高め、 コネクティングリーダーを育てる
21世紀の世界と未来を結びつける新しいグローバルリーダー
ジェイフィール代表取締役 高橋克徳/コンサルタント 佐藤 将

調査資料

産労総合研究所「人事制度等に関する総合調査(第6回)」
55.1%が「求める人材像」を明文化、
能力開発体系を整備している企業は 45.0%



 
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