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2014年6月号

kigyojinzai201406 企業と人材とは? 見本誌 請求フォーム
成長に寄り添うキャリア開発支援

■解説
「キャリア形成力」を高めるキャリアカウンセリング
一人ひとりの本来の仕事観を職務に結びつける
ユースキャリア研究所 代表 高橋 浩

■解説
ポジティブアプローチで現場で使えるCDPを設計する
いまこそ、タレントマネジメントとサクセッションプランをやり直そう!
JIN-G 代表取締役/組織人事戦略スペシャリスト 三城雄児

One Point Data

キャリア開発支援に関する施策の導入状況(産労総合研究所)

エヌ・ティ・ティ・コムウェア

キャリアアップ支援室を常設し、研修と連動しながらキャリア開発とダイバーシティ推進を支援する

新日本有限責任監査法人

一人ひとりに先輩の“カウンセラー”がついて指導やサポートを行い、プロフェッショナル人材のキャリア形成を支援

気になる 用語解説

キャリア・アップ/変動的キャリア・デザイン
日本大学 法学部 教授 谷田部光一

調査資料 厚生労働省「2013年度 能力開発基本調査」

企業の教育訓練費用は、引き続き増加傾向
1人あたり Off-JT 費用は 1.3 万円、自己啓発費用は 0.5 万円



 
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