企業と人材 2014年4月号

管理職の評価力・育成力向上

■解説
“評価という道具”を使いこなす　管理職の評価品質を向上させる
トランストラクチャ　シニアパートナー　吉岡宏敏

インタビュー　もっと頼られる上司になる

「評価なんてしたくない」と思っている新任管理職へのアドバイス
オフィスあん　代表取締役　松下直子

三井化学

「能力・キャリア開発シート」と「評価結果の理由付きフィードバックの徹底」で
部下育成の推進とモチベーションアップを図る

日本化薬

企業ビジョンを主体的に実践する管理者を養成、
部下育成に向けてコミュニケーション能力や面接力向上に力を入れる

気になる 用語解説

評価者研修／フィードバック面談
麗澤大学　経済学部　教授　木谷　宏

マナビのヒント！

リバース・イノベーションをきっかけにして日本を元気に！
成蹊大学　経済学部　准教授　福澤光啓
インタビュアー：ビジネスリサーチラボ　取締役　伊達洋駆

事例レポート　ファンケル

原点に立ち戻り、新たな成長を目指すため 専門組織「ファンケル大学」を創設