企業と人材 2013年6月号

　巻き込み型マネジャーの育成

解説　ミドルの巻き込み力を高める
組織の壁を越えて成果を上げるために
富士ゼロックス総合教育研究所　研究室　室長　坂本雅明

　アサヒビール
コーチングと多面評価をベースにしたミーティングでミドルマネジャーのＯＪＴ力強化に取り組む

座談会　マネジャーのコミュニティを醸成する
リフレクション・ラウンドテーブルの実像
参加者：白濱三佐子　富士通ＳＳＬ　ビジネスマネジメント本部　キャリア開発部　課長　
　　　　加藤雄一　日本たばこ産業　IT 部　次長　
　　　　内田光彦　日産自動車　企画人事部　主担　
司　会：重光直之　ジェイフィール　取締役

関連解説　「あなたの部下は順調に育っていますか？」
成果の出る仕組みと管理者研修の進め方
人材育成社　代表取締役　平野茂実
　　　　　　取締役　芳垣玲子

気になる用語解説
実践知の獲得／実践知の継承
近畿大学経営学部　キャリア・マネジメント学科　准教授　谷口智彦

マナビのヒント！　組織の異変を察知するサーベイを読み解く
横浜国立大学大学院　国際社会科学府・研究院　准教授　服部泰宏
インタビュアー：ビジネスリサーチラボ 取締役　伊達洋駆

シリーズ　世界の人材育成〈その１〉
サムスンの人材革新戦略
ジャーナリスト　溝上憲文