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2017年4月号

jinjijitsumu_2017_04 人事実務とは? 見本誌 請求フォーム
早期離職を防止する

◎解説1 効果的なリテンションの進め方
  藤井哲也

◎解説2 キャリアカウンセリングを人材定着につなげる
  下村英雄

◎事例1 アサヒビール

◎事例2 イーソル

◎事例3 エルハウジング

◎事例4 滋賀ダイハツ販売

◎事例5 ブラザー工業

連載

◎雇用データを読む
 New! 第1回 注目される2017年春闘賃上げ率 斎藤太郎
◎インナーコミュニケーション訪問記
 第9回(最終回) アクロクエストテクノロジー
◎キャリアコンサルティングは「役に立つ」のか?
 New! story1 うちのキャリアって、どうなってるの? (1) 矢代貴史
◎職場のなかでイクボス推進
 第3回 イクボス推進の基本姿勢 塚越 学
◎人事で取り組む疾病と就労の両立支援
 第4回 がん罹患社員の復職コホート研究から 遠藤源樹
◎人事とIT
 第5回 「プレミアムフライデー」が浮き彫りにしたもの 大木豊成
◎知っておこう! 法改正対応
 第2回 改正育児・介護休業法(その2) 金山 驍
◎いま知りたい このワード
 第9回(最終回) オープンイノベーション
◎日中人事用語対訳
 第25回 組織開発 斎藤智文
◎実務に活かす理論・事例
 第12回 定着と離職の研究 西久保浩二
◎就職・キャリア支援の取組み
 第6回 千葉商科大学キャリア支援センター

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●次号予告



 

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