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2016年3月号

jinjijitsumu201603 人事実務とは? 見本誌 請求フォーム
インターンシップのいま

◎解説1
 インターンシップは人事部が主導する 河本英之
◎事例1
 マクロミル
◎事例2
 ユニリーバ・ジャパン
◎解説2
 企業・事業を加速させるインターンシップとは 川口枝里子
◎インタビュー
 理系大学院生の研究力を企業で活かす
 「中長期研究インターンシップ」の展望 藤森義弘氏
◎イベントリポート
 IT 企業5社合同でマッチングイベントを開催

【連載】

◎essay 変わる
 変幻自在(プロティアン)か、人格の腐敗か 梅崎 修
◎NEW! 人事担当者必見 税務の基礎知識
 第1回 所得拡大促進税制、雇用促進税制 塩谷 満
◎「イノベーション」と「ダイバーシティ」から考える日本の人事
 第5回(最終回) 人事スタッフはどうする? 堤 敏弘・西岡由美
◎障害者雇用の実務ポイント
 第11回 採用後の対応 相澤欽一
◎魅力ある企業へ~福利厚生とブランディング~ 西久保浩二
 第10回(最終回) これからの労働市場ブランディングのあり方
◎イクメン推進で職場が変わる!
 第3回 イクメンとWLB 小崎恭弘
◎転ばぬ先のコンプライアンス対策
 第4回 企業理念の活用 秋山 進
◎女性活躍推進法施行へ! チェックリストで企業体質診断
 第2回 ダイバーシティを停滞させる昭和な人生観! 植田寿乃
◎米国企業に聞く
 第3回 SAFEWAY 白藤 香
◎日中人事用語対訳
 第12回 企業・国際機関の中国名 斎藤智文
◎成功する新卒採用術
 第6回 セミナー開催(2) 高橋 順

今月の労働判例
BOOKS
情報・資料フォルダ
情報・資料フォルダ Global Employment Trends
次号予告・編集部雑記


 

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